人力资源培训制度.docx

人力资源培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在规范公司人力资源培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，以满足公司发展战略需要。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关管理制度，制定本制度。

（1）明确公司培训的目标和方向，确保培训工作与公司战略发展相一致；

（2）提高员工的工作效率和能力，促进员工个人与公司的共同成长；

（3）规范培训流程，确保培训质量，提高培训效果；

（4）合理利用培训资源，降低培训成本，提高投资回报率。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理的主管部门，负责制定、实施、监督和评估公司的培训管