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绩效考核工作总结（优秀7篇）

今年以来，乌苏市民政局在市委、政府的正确领导下，在乌苏市绩效

考核领导小组办公室的具体指导下，认真贯彻市委三届七次全委扩大会议

精神，进一步转变干部作风，提升执政效能，强化绩效考核。通过建立完

善科学合理的绩效管理体系和考核评估机制，创新管理体制，有力地促进

了乌苏市民政局贯彻落实市委、政府决策部署的主动性和积极性，机关和

干部作风明显改进，执政效能明显提升，服务质量明显提高，履职能力明

显增强，保障和改善民生的各项举措更加务实。

一、高度重视，加强组织领导

二、制定实施方案，明确目标任务和方法步骤

在深入学习、广泛征求意见、充分发扬民主、集体讨论研究的基础上，

结合乌苏市民政局实际，制定印发了《乌苏市民政局绩效考核的实施细

则》、《乌苏市民政局绩效考核工作制度》等文件，进一步明确了实施提

升执政效能，加强绩效考核工作指导思想、总体要求、工作任务、方法步

骤和具体措施，把绩效考核工作任务分解落实到每个科室和全体工作人员，

将各科室、各单位和全体工作人员的效能建设纳入目标化管理。

三、认真组织实施，确保取得实效

（一）抓学习教育，提高班子和干部队伍的整体素质，打造“学习型”

机关。局党支部始终把学习作为提高干部素质、做好民政工作的重要前提，

在提高干部职工思想道德素质、理论政策水平、科学文化水平和工作创新

能力上狠下功夫，采取有效措施，长抓不懈。

一是完善了党支部学习制度，并狠抓落实，收到了良好的效果。

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二是健全学习制度，精心制订学习计划，确保学习的经常性和连续性，

营造了浓厚的学习氛围。

三是注重学习方式的灵活性，坚持集体学习与自学相结合，定期学习

与平时学习相结合，理论学习与业务学习相结合，通过撰写学习笔记、心

得体会，组织讨论等措施，保证了学习的质量和效果。

（二）抓制度建设，建立绩效考核工作的长效机制。根据乌苏市民政

局实际，制定了《乌苏市民政局工作规则》，修订完善了《党支部会议制

度》、《局长办公会议制度》、《岗位责任制》、《首问责任制度》、

《服务承诺制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》、《责任追

究制度》、《民政干部行为规范》、《档案管理制度》、《文件传阅和行

文制度》、《信访工作制度》和《考勤制度》等规章制度，用制度管人管

事，做到了机关各项事务有章可循。优化了行为规范、运作协调、公开、

廉洁高效的政务环境，有力地促进了效能建设，提高了工作效率。同时，

狠抓勤工作，机关上下形成了严谨、务实、和谐、高效的工作作风。

（三）抓依法行政，优化服务环境，打造群众满意的服务型机关。依

法行政是机关作风建设最根本的任务，也是开展绩效考核工作的重要保障。

我们坚持服从中心、服务发展，进一步优化发展环境，着力打造依法行政、

公平有序、优质高效的服务环境。一是组织人员参加行政执法考试，努力

做到职权法定。二是坚决纠正重管理轻服务、重检查轻指导、重处罚轻规

范的倾向，自觉摆正履行民政职责与服务乌苏市经济发展的关系。三是增

强干部职工为经济建设服务，为基层服务，为民政对象服务的工作理念，

在干部职工中牢固树立服务是宗旨、执法是手段、发展是目的的思想。四

是努力改善服务态度，坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象。

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（四）抓政务公开，增强民政工作的透明度。按照政务公开工作的公

示程序、承诺程序、追究程序等内容，重点围绕行政决策、行政审批、退

役士兵安置、财务支出、依法办事及群众关注的热点、难点问题进行全面

的公开，自觉接受群众和社会的监督。

（五）心系民生，服务群众，切实维护人民群众的根本利益。在工作

中，乌苏市民政局把维护广大人民群众的根本利益作为