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电大国开形考任务组织行为学第三章本章自测7--第1页
题目:提出需要层次论的是()。
选项A:马斯洛
选项B:梅奥
选项C:泰罗
选项D:赫兹伯格
答案:马斯洛
题目:双因素理论的提出者是()。
选项A:波特
选项B:赫兹伯格
选项C:马斯洛
选项D:麦克利兰
答案:赫兹伯格
题目:表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
选项A:安全需要
选项B:尊重需要
选项C:生理需要
选项D:交往需要
答案:尊重需要
题目:以下各项表述正确的是()。
选项A:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
选项B:保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
选项C:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
选项D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
答案:保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
题目:赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
选项A:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
选项B:创造良好的工作条件
选项C:提供给员工更高的工作报酬
选项D:加强对员工的监督和控制
答案:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
题目:不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
()。
电大国开形考任务组织行为学第三章本章自测7--第1页
电大国开形考任务组织行为学第三章本章自测7--第2页
选项A:需要层次论
选项B:双因素理论
选项C:成就需要论
选项D:E.R.G理论
答案:E.R.G理论
题目:麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
选项A:社交需要
选项B:权力需要
选项C:安全需要
选项D:成就需要
答案:成就需要
题目:以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。
选项A:主要取决于所作的努力
选项B:在很大程度上受所作的努力的影响
选项C:主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
选项D:主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素
的理解程度)
答案:在很大程度上受所作的努力的影响
题目:内容型激励理论包括()。
选项A:X理论、Y理论
选项B:需要层次论、双因素理论、激励需要理论
选项C:期望理论、公平理论
选项D:挫折理论、归因理论强化理论
答案:需要层次论、双因素理论、激励需要理论
题目:过程型激励理论包括()。
选项A:需要层次论、双因素理论、激励需要理论
选项B:挫折理论、归因理论、强化理论
选项C:X理论、Y理论
选项D:期望理论、公平理论
答案:期望理论、公平理论
题目:如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行
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