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电力行业——招聘制度

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目录

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第一章总则

1.1.招聘目的

第一条为了优化XX水电开发有限责任公司人力资源配置,给公司业务发展

提供人力资源保障,并且实现在保证公司业务按计划发展的前提下,最大限度地

节约人力资源成本,同时明确公司的进人原则和操作流程,完善人力资源管理系

统,使招聘行为更加规范和有效,特制定本管理规范;

1.2.总体原则

第二条XX水电开发有限责任公司以下简称公司的招聘遵循以下原则和标

准：

1)机会均等原则：在公司出现职位空缺时,以用人所长、容人所短、追求业

绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,招

聘员工;公司员工享有和外部应征者一样的应征机会;

2)双重考查原则：所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考,查从学

识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核;经总经理

批准后由人力资源部发录用通知;

3)所有成功的应征者应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康,具有大学

本科以上学历含,特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求;

第三条可录用人员的一般条件：

4)与其他单位没有劳动关系；

5)与XX水电开发有限责任公司员工无直系亲属指父母、夫妻、兄弟、姐妹关

系；

6)年龄一般应在18-40岁之间18岁为国家法定就业年龄,对年龄超过40岁,

但确为部门急需的高级人才,部门需报人力资源部批准后,方可录用；

第四条可录用人员的基本标准：

7)能适应公司的管理方式,认同公司的企业文化；

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8)为人诚实、勤奋,能承担较大的工作压力,具有积极的心态,能主动推进工作,

具有团队合作意识；需要更多的管理制度,请到

9)对面试评判表中岗位关键素质要求的评价应达到良好以上;

1.3.适用范围

第五条本规范适用于XX水电开发有限责任公司公司人力资源部负责招聘的

所有职位的招聘;

1.4.招聘工作的负责者

第六条人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关规范,并

负责管理和拓宽招聘渠道;

第七条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容;

1.5.招聘工作流程

第八条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、

人员招募、人员选拔、招聘工作评估,流程如所示;用人部门提出人员需求,各

单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,

并协助用人部门进行人员选拔,最后对招聘工作进行评估,用以改善工作方式,

提高工作效率和效果;

第二章招聘计划

2.1.人力资源需求预测

第九条各部门人员需求预测与审核：每年根据公司发展战略和年度经营目

标编制年度计划时,应同时制订本部门年度人员需求预测,填写人力需求估计表,

人力资源部负责对各部门