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生产车间的质量整改报告(6篇)

【篇1】生产车间的质量整改报告

车间党支部注重加强日常职工思想教育和引导，千方百计保

持队伍稳定，现将今年以来职工思想动态的调研分析情况报告如

下：

一、基本工作情况

党支部坚持每月通过专题会、个别谈话、了解重点人情况等

多种形式，定期研究分析一次职工思想动态情况，对于出现的苗

头和倾向性问题，做到了早发现、早化解，较好地保持了职工队

伍的稳定。

二、主要思想问题

党支部通过月度职工思想动态分析和专项调研，查找到了目

前职工较为突出的三个方面的思想问题。

1.思想观念保守。针对车间目前现状，部分职工不同程度存

在盲从心理，还没有很好地适应目前的生产组织、作业特点和形

势变化，对于一些下达的紧急或临时性工作任务，反映出大局观

念还不强，在具体行动上表现出被动和应付心理，落实工作要求

动作不快、标准不高。

2.工作质量不高。无论产品返修还是各类设备维修工作，从

更高的标准来要求明显存在工作质量不高的问题。这个问题反映

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出从车间管理人员对职工技术业务素质提高的认识不到位，造成

职工的工作责任心、技术业务素质的不适应。

3.安全意识不强。从安全风险系数较高的铸造生产转型为目

前以维修为主的作业形式，部分职工对安全风险的意识有所降低，

认为现在的作业方式没有什么太大的安全风险，由于思想认识的

滑坡，造成部分职工在落实安全生产规章制度方面，还有标准降

低的现象。

三、思想现状存在的原因

(一)收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。当前总体

上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待“高风险带来高收

入”之间的关系，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关

心车队发展。车队与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努

力工作为车队做贡献，同时车队为职工搭建实现人生价值的舞台，

职工个人的前途与车队的发展是息息相关的，所以职工对车队未

来的安全生产趋势也是极为关注。

(二)随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分职工心

理压力和工作压力较大。专业技术知识、业务技能是否胜任工作

要求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习

求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老职工由于自身

学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工

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作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不

足。

四、加强思想工作的措施

(一)加强内部管理，完善机制建设。我们在征求职工对车队

工作的管理和发展所提出的建议中，广大职工集思广益，各自提

出了观点。经过综合分析，我们了解到广大职工迫切希望车队进

一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的

矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要

效益。强化培训机制。要通过职工培训、劳动竞赛等形式，加强

职工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学

和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。

(二)在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保职

工队伍思想稳定。要加强对职工的思想疏导，及时掌握、了解思

想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏

见，做好的稳