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《劳动者不能胜任工作解雇规则法律问题研究》篇一

一、引言

在市场经济体制下，劳动者与雇主之间的关系是社会经济活动的重要组成部分。劳动者在完成其工作过程中，有时可能会因各种原因出现不能胜任工作的情形。当劳动者无法满足其职位的职责要求时，雇主往往需要采取相应的措施，其中最常见的便是解雇。然而，解雇劳动者并非任意为之，它必须遵循一定的法律规则和程序。本文旨在研究劳动者不能胜任工作解雇规则的法律问题，分析其背景、意义及研究方法。

二、劳动者不能胜任工作的定义与认定

劳动者不能胜任工作，是指劳动者因个人能力、技能、经验、健康等原因无法完成所承担的工作任务，或无法达到规定的岗位职责和工作标准。其认定需要由