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摘要
在现在的这个经济发展时代,企业间的竞争仍然是一种科技上的竞争、资本竞争、甚至人才竞争。人才资源是高技术素质的我国核心企业人力资源,是推动企业持续发展的重要决定性驱动因素。如果我们公司的高层人才流动过于频繁,会严重影响我们公司未来发展的高度稳定性和不可持续性。尤其应当是作为公司主要负责一些,掌握很多公司企业核心技术和公司核心经营秘密时。管理技术主干或专业技术管理主干经常需要分离。生存和持续发展将使其面临巨大的环境危机。公司采取什么措施来吸引、鼓励和留人,赢得人才的满意和忠诚,促进公司未来的发展,已经成为这些公司切实解决的重要问题。只有能够吸引、保留、发展一流人
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