浅谈完善医疗保险的财务管理制度.pdfVIP

浅谈完善医疗保险的财务管理制度--第1页

浅谈完善医疗保险的财务管理制度

浅谈完善医疗保险的财务管理制度「篇一」

一、当前我国医疗保险财务制度管理当中存在的问题

1.财务管理体系不完善

要想增强医疗保险财务制度管理，必须完善财务管理体系，对医疗保险信息进

行管理。但在医疗保险信息管理过程中，是不了解医疗保险赔付和支出的具体情况

的，导致医疗保险财务保险信息记录难度增大和保险信息无法匹配等问题出现。另

外由于财务管理人员对医疗保险制度管理不注重，很容易导致医疗保险财务管理问

题出现。

2.工作人员的职业道德水平有待提高

因为医疗保险所需要牵扯的面比较广，资金的来源和发放也是比较复杂的，所

以医疗保险的工作量相当大，对相关工作人员的要求也很高，但是有一些工作人员

职业道德比较低，对自身从事的医疗保险行业不热爱，太安于现状，所以导致医疗

保险出现一定的问题。大多数人觉得医疗保险的会计工作，每天就是在不断计算，

繁琐而复杂，再看到一些业务人员所做的只是社会应酬，心理会存在一些不平衡，

所以在工作时比较消极、马虎应对，有的甚至在工作中隐瞒收入，将收入推迟或者

是提前确认，更有甚者进行一些违法违纪行为，这些行为都会造成会计信息失真，

甚至更严重的后果。

3.财务管理理念不科学

现在医疗保险机构大都是比较注重在业务上开发，而缺乏对医疗保险财务管理

的科学合理认识，并且将财务管理看作为平常的会计核算，完全忽略财务管理的管

理职能，主要就是因为，管理者不具有先进的管理理念，没有设置一个内部的财务

管理制度；对财务管理投入的资本少，不具备推进财务管理工作的能力；根据现实

情况来看，工作人员只是过度研究了相关的理论，而并没有在实际中有效的落实下

来。

4.缺少相关的奖罚措施

在医疗保险的财务管理制度中，缺少对工作人员的奖罚措施。医疗保险财务管

理机构的目的是让工作人员努力工作，为公司创造最大的效益，而工作人员希望的

是减少劳动量，增加劳动的报酬，所以导致两者背道而驰。医疗保险财务管理制度

中，缺乏对工作人员的奖罚措施，使工作人员在工作过程中，没有动力，只能够消

极面对，甚至会纵容了某些工作人员进行违法乱纪的行为。

浅谈完善医疗保险的财务管理制度--第1页

浅谈完善医疗保险的财务管理制度--第2页

二、完善财务管理制度的对策

1.提高工作人员的职业道德水平

提高工作人员的职业道德，对于医疗保险的财务管理制度来说是首要任务。与

此同时，相关医疗机构，在招聘工作人员时，要把职业道德水平放在首位，也要加

紧对相关工作人员的培训和个人的提升，会计人员具有积极学习先进技术的精神，

按照相关规定进行操作，提高自身职业道德。

2.完善奖罚机制

在医疗保险财务管理体系中，相关工作人员工作没有积极性，觉得个人工作只

是简单地计算，不具有重要性，我们需要及时扭转这种思想，建立相关的奖罚机

制，根据员工的岗位职责，设立相应的考核指标，对于做的比较优秀的员工，我们

可以给予一定的奖励措施，相反地，对于在工作中表现的消极的工作人员我们要积

极开导，并且加以惩戒，使其能够明白个人工作的重要性，提高工作兴趣和效率。

相同的，企业也要加强对工作人员的监管任务，严格规范化管理相应的财务机制，

使医疗保险的财务管理制度能够更加的完善、明了。

3.加强医疗保险财务管理监督力度

要想完善医疗保险的财务管理制度，必须加强医疗保险财务监督力度，相关监

督部门要定期核查财务管理当中的医疗保险信息的正确性，要避免医疗保险管理相

关信息被遗漏和私自挪用。相关部门要起到模范带头作