人力资源管理系统的转变.pptxVIP

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人力资源管理方案

;;灵活–足够弹性以满足改变需求

集成–与其它业务系统信息共享使用

易用–不一样类型用户应用因人而异;;能力驱动人事管理;;灵活岗位设置和调整

无限级岗位层次

不一样时间段不一样结构

不一样角度和用途岗位结构

多角度人员编制

岗位能够空缺、多人，

或一人占据多个岗位

可定义工作和岗位能力需求;不一样角度人员编制;自定义不一样人员类型（员工、离退休、应聘者、等）

可设置员工信息栏目

支持员工不一样类型并行岗位

支持各种文件格式员工信息附件

格式化统计和附件来管理协议;自定义预警系统和及时提醒用户

（协议续签等）

经过有效日期范围来管理信息使用期

（过去、现在、未来）

经过日期追踪来维护人事信息改变情况;自定义员工资料栏目;;空缺申请;网上招聘信息公布;考评管理;自定义评定模板;自定义评定项目;员工能力和绩效考评;继任计划;适宜性匹配;适宜性匹配;培训管理;定义培训计划;定义培训目标和资源;自助申请培训课程;总帐;;自助式业务处理;;员工查询;基于业务规则工作流;灵活工作流;;;人力资源智能分析;人力资源智能分析;;因人而异员工门户;;ORACLE人力资源管了解决方案;深圳金融电子结算中心

Oracle人力资源管理产品方案;A;