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《人力资源管理》形考4答案

一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）

题目1

以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。×

选择一项：

对

错

题目2

现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。√

选择一项：

对

错

题目3

在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。√

选择一项：

对

错

题目4

工作分析的结果是职务说明书。√

选择一项：

对

错

题目5

“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。√

选择一项：

对

错

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题目6

定额与定员不相关。×

选择一项：

对

错

题目7

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级

人才效果不太理想。√

选择一项：

对

错

题目8

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。×

选择一项：

对

错

题目9

榜样的影响是社会学习理论的核心。√

选择一项：

对

错

题目10

员工薪酬就是指发给员工的工资。×

选择一项：

对

错

二．单项选择题（每小题1分，共10分）

题目11

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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（D）

选择一项：

A.自我实现人

B.社会人

C.复杂人

D.经济人

题目12

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（C）。

选择一项：

A.内容上

B.工作程序上

C.观念上

D.工作方法上

题目13

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什

么？（B）

选择一项：

A.工具

B.资源

C.成本

D.物体

题目14

与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）

选择一项：

A.培育和发挥团队精神

B.积极开发人力资源

C.以激励为主要方式

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D.人的管理第一

题目15

影响招聘的内部因素是（B）。

选择一项：

A.法律的监控

B.企事业组织形象

C.劳动力市场条件

D.国家宏观调控

题目16

甑选程序中不包括的是（C）。

选择一项：

A.寻找候选人

B.职位安排

C.公文处理

D.填写申请表

题目17

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（A）。

选择一项：

A.标度划分

B.加权

C.计分

D.赋分

题目18

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来

使用（B）。

选择一项：

A.奖金

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