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生物安全实验室人员培训、考核制度

为确保实验室全体员工熟悉生物安全法律、法规，建立生物安全意识，保证

相关工作人员掌握开展工作必需的生物安全知识和技术，避免实验室感染，防止

实验室事故，特制订本制度。

1、制定年度生物安全培训、考核计划,报生物安全领导小组批准后实施。

2、培训内容：生物安全相关法律、法规、办法、标准、本实验室生物安全手

册、生物安全管理制度、应急预案、紧急事件的上报和处置程序、生物安全风险

评估、生物安全操作规范、仪器设备的使用、保养、维护、个人防护用品的正确

使用、菌(毒)株及样本的收集、运输、保藏、使用、销毁、实验室的消毒与灭

菌、感染性废物的处置、急救等。

3、每年组织全员(包括实验室管理人员、技术人员、样本运送人员、保洁员

等)的生物安全培训、考核。

4、针对不同的工作岗位，在全员培训的基础上，组织开展专项生物安全培

训。

5、培训应该由取得北京地区实验室生物安全师资培训合格证的人员进

行。

6、培训后应对参加培训的人员进行考核，考核形式可采取多样化，如笔试、

口试、实操等。

7、对考核合格的工作人员颁发相关岗位的上岗证。

8、建立并保存生物安全工作人员的培训、考核档案。

9、做好生物安全培训需求和效果的评估工作，为制定年度培训、考核计划提

供依据。

10、对新上岗、转岗的员工进行生物安全相关知识、生物安全手册等的培

训，明确所从事工作的生物安全风险。

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11、进入实验室的外单位人员(包括进修、实习等工作人员)的由所在科室，

根据所从事工作的生物安全风险进行必要的生物安全培训，所有工作均在带教教

师指导下进行，学习期间不得从事危险性较高的工作。

12、当有关部门新颁发、修订生物安全相关法律、法规、规范、标准等，实

验室生物安全手册进行修改后应组织开展相关内容的培训和考核。

13、按照档案资料管理制度保存与人员培训、考核相关的记录。

生物安全实验室人员培训、考核制度（二）

为确保计划免疫工作质量，根据预防接种技术操作规程，制定生物制品管理

制度如下：

1、全县生物制品需求计划、采购运输和分发工作，由中心免疫规划管理科负

责。

2、根据现行的免疫程序，本辖区的总人口数，出生率，各年龄组人口数及疫

苗的损耗系数等制订疫苗计划，经主任批准后报上级疾病预防控制机构。

3、做好疫苗领发记录，详细记载品名、数量、生产单位、批号、失效期、进

出数量、结余数量及领发人签名。疫苗的出入账物相符。

4、疫苗的运输、贮存和使用要严格按照有关的温度要求进行，保证疫苗质

量。

5、按照疫苗的品种、批号分类整齐存放，疫苗纸箱(盒)之间、与冰箱冰柜壁

之间均应留有冷气循环通道。

6、分发使用疫苗要按照先短效期、后长效期和同批疫苗按先入库，先出库的

原则。

7、每次领发疫苗数量应根据使用量和贮存能力妥善安排;下发给接种点的疫

苗要以支、丸为单位，减少疫苗浪费。

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8、各接种单位使用情况必须按规定向县疾控中心统计上报，随时掌握各种生

物制品的使用情况，反映效果和剩余数量，做好统一调配处理，严防积压浪费。

疫苗过期或失效应及时做好报损手续并妥善处理。

9、生物制品销售价格由主任审核，物价部门批准。销售收入交由中心财务专

项管理。

10、生物制品必须严格按上级规定的对象、剂量、接种方法、时间要求进行

接种，杜绝错种、漏种、误种及接种事故的发生。

生物安全实验室人员培训、考核制度（三）

1目的

为把好入库生物制品质量关，