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不签劳动合同有什么风险5篇

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甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于双方就雇佣事项达成一致，特此强调不签订劳动合同的风险和责任分配，以明确双方权益，确保双方权益得到合法保护。为明确双方的责任与风险，特订立本协议。

一、风险概述

不签订劳动合同的风险包括但不限于以下几个方面：

1.劳动关系不明确，导致双方权益无法得到法律保护。

2.工资、工时、福利待遇等劳动条件无法明确约定，引发纠纷。

3.在发生劳动争议时，缺乏证据支持，难以维权。

4.雇主可能面临非法用工、行政处罚等风险。

5.员工可能面临不公平解雇、无法享受劳动保险等风险。

二、双方责任与风险承担

1.甲方责任与风险承担：

（1）甲方应依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如因甲方原因未签订劳动合同，甲方应承担相应的法律责任。

（2）甲方应遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益。如因甲方违反劳动法律法规，导致乙方权益受损，甲方应承担赔偿责任。

2.乙方责任与风险承担：

（1）乙方应配合甲方签订劳动合同，并提供真实有效的个人信息。如因乙方原因导致无法签订劳动合同，乙方应承担相应的责任。

（2）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如因乙方违反规定导致劳动争议，乙方应承担相应责任。

三、双方义务与应对措施

1.双方应积极参与劳动合同的签订过程，确保合同内容合法、明确、公平。

2.甲方应定期审查劳动合同的执行情况，确保劳动合同的有效履行。

3.乙方应了解并遵守甲方的劳动管理规定，如有异议，应及时与甲方沟通解决。

4.双方应妥善保管劳动合同及相关文件，以备查证。

四、违约责任与处理

1.如因甲方原因未签订劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

2.如因乙方原因未签订劳动合同，乙方应承担因未签合同导致的所有损失。

3.如双方因未签订劳动合同引发劳动争议，应依法解决，并按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.本协议自双方签字之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（雇主）：_________________________（签字）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：___________年______月______日

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一、引言

在当前社会，劳动合同是维护劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。不签订劳动合同可能会给双方带来一系列风险。本文旨在阐述不签劳动合同的风险，并提醒双方应当如何规避风险，制定相关协议以保障双方合法权益。

（一）劳动者风险

对于劳动者而言，不签订劳动合同可能导致以下风险：

1.工资及福利待遇无法保障：无合同约束，用人单位可能不按约定支付工资或福利；

2.缺乏法律保护：劳动者在面临解雇、解雇补偿等问题时，缺乏法律支持；

3.社会保险问题：无法明确社保缴纳责任，可能导致劳动者社保权益受损。

（二）用人单位风险

对于用人单位而言，不签订劳动合同可能导致以下风险：

1.违法风险：违反劳动法律法规，可能面临行政处罚；

2.劳动争议风险：劳动者可随时主张权益，增加劳动争议风险；

3.损失风险：一旦发生劳动争议，可能面临高额赔偿。

三、协议内容

为规避上述风险，双方应签订如下协议：

（一）劳动合同签订条款

1.双方应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；

2.劳动合同内容应包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款；

3.双方应明确约定试用期、服务期及违约责任等。

（二）劳动者权益保障条款

1.用人单位应按时足额支付劳动者工资，并提供相应的福利待遇；

2.用人单位应为劳动者缴纳社会保险；

3.劳动者享有法定节假日休息权利，用人单位不得侵犯。

（三）用人单位权益保障条款

1.劳动者应遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密；

2.劳动者在合同期限内不得擅自离职，否则应承担违约责任；

四、结论

本协议旨在明确双方不签劳动合同的风险及应对策略，保障双方合法权益。双方应严格遵守协议约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如违反协议约定，应承担相应