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自考《国家公务员制度》习题—简答题

1、简述我国委任制公务员的免职程序。

答：（1）提出免职建议。

（2）审核免职事由。

（3）集体讨论决定。

（4）履行免职手续。

2、简述我国公务员降职的程序。

答：（1）所在单位提出降职意见；

（2）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；

（3）按照干部管理权限集体讨论决定

（4）按照规定办理降职手续

3、简述公务员奖励的种类。

答：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

4、简述在惩戒原则中，参与公务员违法违纪案件调查、处理的

人员应当提出回避申请的情形。

答：与被调查的公务员是近亲属关系的；与被调查的案件有利害

关系的；与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的。

5、简述公务员纪律和义务的关系。

答：公务员纪律与公务员义务相辅相成，共同构成约束公务员行

为的规则体系。义务相对于权利而言，它从正面要求公务员应当怎

么做；纪律是惩戒条件，相对于奖励条件而言，它从反面要求公务员

不应当怎么做。惩戒的具体依据是纪律规范而非义务规范，故纪律规

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范一般较义务规范规定得更为详细一些。

6、简述公务员惩戒权限的设置原则。

答：惩戒权限的设置坚持三项原则，

（1）惩戒权与任免权保持一致；

（2）惩戒权与监督权保持一致；

（3）惩戒权与干部管理权保持一致。

7、简述公务员培训的作用。

答：（1）公务员培训是培养公务员正确政绩观的重要保障。

（2）公务员培训是提高公务员科学素质和管理能力的重要措施。

（3）公务员培训是提高行政效率和降低行政成本的重要途径。

8、简述公务员交流的意义。

答：（1）有利于提高公务员能力素质；

（2）有利于实现人职匹配；

（3）有利于防止腐败行为发生；

（4）有利于满足公务员个人需求。

9、简述公务员工资的构成。

答：（1）基本工资。

（2）津贴。

（3）补贴。

（4）奖金。

10、简述确定公务员工资的基本原则。

答：（1）按劳分配原则：体现工作职责、工作能力、工作实绩、

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资历等因素；体现不同职务、级别之间合理的工资差距。

（2）正常增资原则：定期增加公务员的工资；

（3）平衡比较原则：公务员工资水平与企业单位相当人员的工

资水平大体保持平衡。

（4）法律保障原则：公务员工资制度以法律形式确定。

11、简述公务员福利与保险的区别。

答：（1）适用的对象不同。公务员保险的适用对象是暂时或永

久丧失劳动能力的公务员，包括退休、患病、工伤、生育、失业五类

人；福利则普遍适用于所有的公务员。

（2）功能发挥不同。公务员保险是用来满足暂时或永久丧失劳

动能力的公务员