高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第3单元 就业与创业 单元核心素养整合 (2).ppt

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海！单元核心素养整合社会生活聚焦知识体系构建知识体系构建社会生活聚焦专题踏上就业之路走进创业之旅热点素材多措并举保就业助推企业增活力材料一国务院指出,就业优先政策要继续强化、聚力增效。①着力稳定现有岗位,对不裁员少裁员的企业,继续给予必要的财税、金融等政策支持。继续降低失业和工伤保险费率,扩大失业保险返还等阶段性稳岗政策惠及范围,延长以工代训政策实施期限。拓宽市场化就业渠道,促进创业带动就业。支持和规范发展新就业形态,加快推进职业伤害保障试点。继续对灵活就业人员给予社保补贴,推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作,完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶政策,促进失业人员再就业。材料二《中华人民共和国劳动法》规定:②劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。③劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》也强调:④订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。材料三《中华人民共和国反不正当竞争法》指出,⑤经营者在生产经营活动中,应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为,是指经营者在生产经营活动中,违反本法规定,扰乱市场竞争秩序,损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。经营者不得实施下列混淆行为,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系:(一)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识;(二)擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等);(三)擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等;(四)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。信息解读信息知识对接①法律对劳动者权利与义务的保障②法律规定的劳动者的权利与义务③劳动争议解决方式:协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼④订立劳动合同的原则⑤不正当竞争的三种主要行为、经营者要保障消费者权益创新演练1.王某是N市某服装厂职工。2022年6月,王某突发疾病,于是请病假去医院治疗。两周后,服装厂以王某擅自离岗为由将其开除。下列说法正确的是()A.王某只能通过调解解决纠纷B.王某可直接向省高级人民法院起诉该服装厂C.王某可申请行政复议D.王某可委托代理人向N市中级人民法院提起民事诉讼,起诉该服装厂答案:D解析:“王某只能通过调解解决纠纷”说法错误,A项不选;王某不能直接向省高级人民法院起诉该服装厂,应先委托代理人向N市中级人民法院起诉,B项不选,D项正确;材料不涉及行政复议,C项不选。2.邓某到某快递公司的营投部面试,人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取下,营投部的主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两天后,人事部确认因为邓某是女性,所以总公司不批准签合同。邓某向人民法院起诉该公司就业歧视,要求赔偿精神损害抚慰金50000元。最终,人民法院结合该公司的侵权情况以及邓某受损情况,酌定快递公司赔偿邓某精神损害抚慰金2000元。材料中的快递公司侵犯了邓某的哪些权利?邓某的做法对你有什么启示?答案:①劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。快递公司拒绝聘用邓某的原因在于其为女性,侵犯了劳动法规定的劳动者平等就业的权利。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。当自己的合法权益受到侵犯时,劳动者要敢于拿起法律武器,维护自己的合法权益。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海！