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酒店考勤的管理制度（8篇）

酒店考勤的管理制度（精选8篇）

酒店考勤的管理制度篇1

考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟

擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字

认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小

时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员

工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退

超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；

请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7

小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，

除名。

请假制度

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1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后

补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理

签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到

人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，

交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字

后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有

权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工

休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，

按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可

休假。上班后

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持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证

明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交

人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工

处罚。

酒店考勤的管理制度篇2

第一章考勤管理规定

一、总则

考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保证，是公

司人力资源管理的基础。实业有限公司所属的__酒店人事行政部

是考勤管理工作的主要负责单位，其具体负责出勤纪律和考勤制

度的执行。

二、考勤记录及补充

（一）考勤记录

1、考勤记录是考勤工作的前提，公司除总经理级（含）以上

干部外，均须按照考勤规定进行考勤记录。

2、考勤记录的有效时间为应出勤时间前后1小时，未按时履

行考勤记录手续的，应根据实际情况填写《假期审批单》、《考勤

补充表》作为考勤记录的补充。

3、本集团考勤记录主要采用指纹打卡考勤系统，并设立二次

签到簿。考勤系统和二次签到簿应由专人负责管理，任何人不得

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破坏考勤系统，私酒店考勤的管理制度(11篇)

自伪造二次签到簿。

4、新员工入司，所在公司人事行政部应告知员工打卡要求、

使用方法及指纹打卡机、签到簿的位置。

5、所有应进行考勤记录的员工一律须由其本人在有效时间内

据实打卡签到，禁止员工不打卡、虚构签到时间。

（二）考勤补充

1、因下列原因未能在有效时间内打卡签到的员工，可以进行

考勤补充：

（1）忘记打卡：应及时向所在部门负责人说明情况，并确认

有按时到岗的，可填写《考勤补充表》，但一个月内不得超过一次。

第二次（含）之后，除需办理上述手续外，以每次递增20元罚款。

未按规定办理考勤补充手续的，每缺一次按旷工半日论处。

（2）赴外埠公干：回公司后应在一周内填写《考勤补充表》。

逾期不履行手续且无正当理由者，未打卡日按旷工半日论处。