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《人力资源培训与开发》期末考试试卷

非统考科目

一、单选题（每小题4分，共32分）

1,工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）[单选

题]*

A,劳动差别

B,劳动价值(正确答案)

C,劳动条件

D,劳动责任

2,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（）[单选题]*

A,内容性激励理论(正确答案)

B,过程性激励理论

C,强化性激励理论

D,归因性激励理论

3,一位客房服务员每天负责打扫10间房间，这是哪种常见的定额形式（）[单选

题]*

A,时间定额

B,产量定额(正确答案)

C,服务定额

D,看管定额

4,某大公司为了把某小公司的技术骨干张某要过来而把该小公司买下来,说明了《人

力资源管理》哪项工作的重要性（）[单选题]*

A,招聘和选拔(正确答案)

B,员工培训

C,绩效考核

D,薪酬管理

5、在性质上，人力资本反映的是（）[单选题]*

A、存量问题

B、流量与存量问题(正确答案)

C、计划问题

D、价值问题

6、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以

达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）[单选题]*

A、过程揭示论(正确答案)

B、目的揭示论

C、现象揭示论

D、综合揭示论

7、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定

人力资源规划的哪一个步骤?（）[单选题]*

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求(正确答案)

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

8、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?（）[单选题]*

A、“经济人”假设

B、“社会人”假设(正确答案)

C、“自我实现的人”假设

D、“复杂人”假设

二、是非题（每小题3分，共30分）

1、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。[判断题]*

对(正确答案)

错

2、“社会人”的假设来自于恩格尔实验。[判断题]*

对

错(正确答案)

3、人力资源管理科学化的基础是人员招聘。[判断题]*

对

错(正确答案)

4、人力资源与人力资本在性质上是一样的。[判断题]*

对

错(正确答案)

5、考评要素就是考评标度。[判断题]*

对

错(正确答案)

6、个人职业生涯发展的第二阶段是探索阶段。[判断题]*

对(正确答案)

错

7、人力资源管理以人为核心。[判断题]*

对

错(正确答案)

8、今年起国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。[判

断题]*

对(正确答案)

错

9、人才竟争不会引起人才流动。[判断题]*

对

错(正确答案)

10、人力资源管理系统是以数据为基础实现的。[判断题]*

对(正确答案)

错

三、多选题（每空3分，共24分）

1、人力资源需求预测的方法有（）*

A、德尔菲法(正确答案)

B、回归分析法(正确答案)

C、因果分析法

D、成就需要分析法

E、市场定位法

2、人力资源管理的功能有（）*

A、政治功能(正确答案)

B、经济功能(正确答案)

C、社会稳定功能(正确答案)

D、组织功能

E、核算功能

3、方法分析需要分析哪几个问题（）*

A、现在如何做?(正确答案)

B、为何这样做?(正确答案)

C、可否用其他方法做?(正确答案)

D、应当用什么方法来做?(正确答案)

E、应当在何时做?

4、工作分析中的设计主要包括（）*

A、明确分析客体(正确答案)

B、选择分析方法与人员(正确答案)

C、作好时间安排与制定分析标准(正确答案)

D、选择信息来源(正确答案)

E、确定工作的目的与结果使用的范围

5、工作的具体形式是（）*

A、分解

B、职业(正确答案)

C、排序

D、职务(正确答案)

E、职位（岗位）(正确答案)

F、任务与要素(正确答案)

6、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?（）*

A、政府管理(正确答案)

B、法律的监控(正确答案)

C、劳动力(正确答案)

D、人口(正确答案)

E、劳动力市场条件(正确答案)

F、产品和服务市场条件(正确答案)

7、背景资料可以从哪些方面获得?（）*

A、来自校方的推荐材料(正确答案)

B、有关原来工作情况