组织行为学：洞悉职场人心智慧树知到答案章节测试2023年江西财经大学.pdfVIP

第一章测试

1.在个体层面，我们可能会考虑哪些内容

A:能力

B:人口

C:规模

D:态度

答案:ABD

2.员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是

A:幸福

B:生存

C:繁衍

答案:BC

3.组织行为学学科知识的来源是（）

A:实验及试错

B:不基于权威

C:系统性证据

答案:ABC

4.以下哪个选项最能定义组织行为

A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究

B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出

C:它只涉及开发经理和高级雇员的知识

D:它是一个不受外界因素影响的领域

答案:B

5.根据明茨伯格对管理角色的分类，（）的作用是将从外部或从其他雇员那

里收到的信息传递给组织的成员

A:企业家

B:传播者

C:领袖

D:发言人

E:资源分配者

答案:B

6.乔安海斯目前正·在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中，她需要

找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，

她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任

务中主要需要用到的

A:沟通技巧

B:互动的技巧

C:人际交往能力

D:概念技能

答案:D

7.关于技术技能，下列哪个选项是正确的

A:被专业人士垄断

B:包括应用专业知识的能力

C:只有通过正规教育才能学习

D:所有工作都不需要

答案:B

8.操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关

A:错

B:对

答案:B

9.在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了

A:对

B:错

答案:A

10.经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用

A:错

B:对

答案:A

第二章测试

1.提高情绪智力的方法包括（）

A:不要追求完美

B:改变对事物的认知

C:换位思考

D:善解人意

答案:ABC

2.管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的

A:发言者

B:操作者

C:联络者

答案:B

3.认知智力包括（）方面的维度

A:6个

B:7个

C:5个

答案:B

4.把事情做好，需要的是（）

A:认知智力

B:情绪智力

C:认识智力

答案:A

5.传统的管理往往是通过制度+控制完成的。（）

A:对

B:错

答案:A

6.顺其势而扬其波”是一个比较成功的企业家应该具备的能力素质。（）

A:对

B:错

答案:A

7.知智力不重要，情绪智力很重要。（）

A:错

B:对

答案:A

8.我们对自己生理变化的主观理解才是情绪的根本（）

A:错

B:对

答案:B

9.中层管理者更需要的是技术技能。（）

A:对

B:错

答案:B

10.管理要解决的几件事分别是（）

A:好不好（产品）

B:愿不愿（人力管理）

C:做不做（方向）

答案:ABC

第三章测试

1.体验学习的最大优点是（）

A:时间短

B:学习成本低

C:印象深刻

答案:C

2.间接经验学习是通过（）他人的行为而进行的学习