高考思想政治一轮总复习精品课件 选择性必修2法律与生活 第7课做个明白的劳动者 (2).pptVIP

(3)订立劳动合同应当遵循的原则(4)无效劳动合同具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。(5)法律约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。注读劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。易错易混1.劳动是公民的一项权利或者一项义务。(×)提示:宪法规定,劳动既是公民的权利,也是公民的义务。2.用人单位招用的雇员必须年满十八周岁。(×)提示:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。(√)4.只要是无效劳动合同,合同双方就不需要再承担任何责任。(×)提示:无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。[提素能?考向探究]考向一法律守护劳动者【典例1】(2021天津卷)零工就业即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明()①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系②劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A.①③ B.①④ C.②③ D.②④答案:A解析:零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”,这表明要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系,①符合题意;零工就业的行业多样化表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化,③符合题意;材料不涉及劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务,②排除;我国的劳动力市场尚不完善,④排除。【变式1】我国公民享有劳动的权利和义务,为公民的合法劳动权益提供法律保障的是()①《中华人民共和国宪法》②《中华人民共和国就业促进法》③《中华人民共和国反不正当竞争法》④《中华人民共和国消费者权益保护法》A.①② B.②③ C.①④ D.③④答案:A解析:宪法从根本上保障劳动者的地位与权利,就业促进法保障劳动者的就业权益,①②符合题意;③是保护市场秩序与企业权益的法律,不符合题意;④是保护消费者权益的法律,不符合题意。考向二劳动合同【典例2】赵某于2022年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是()A.赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C.赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D.公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同答案:B解析:本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同,但赵某已经在该公司工作,因此他与公司之间形成了事实劳动关系,A项错误,B项正确;特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,C项错误;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,D项错误。方法技巧“三看法”评价劳动合同的签订??【变式2】王某应聘到一家玩具厂,工资按完成的玩具数量结算。企业要求与王某签订劳动合同,王某以计件工作时间没法确定为由拒绝签订劳动合同。对此正确的认识是()①劳动者要增强法律意识,自觉签订劳动合同,依法维护合法权益②依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础③依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据④王某因拒签劳动合同,其权利不受法律保护A.①② B.③④ C.①③ D.②④答案:C解析:自觉履行劳动义务是获得权利、维护权益的基础,②错误;我国对劳动者的保护以劳动法为基准,王某的权利受法律保护,④错误;①③符合题意。核心考点二心