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人力资源岗位主要职责

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监

督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方

案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展

计划及人员编制数额;

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、

员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培

训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯

队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责（二）

1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管

理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;

2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展

目标日趋科学化，规范化;

3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、

团队领导能力，责任心、事业心。

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人力资源岗位主要职责（三）

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监

督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方

案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展

计划及人员编制数额;

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、

员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培

训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯

队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责（四）

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;

5、及时总结改进招聘效果;

6、领导安排的其他事宜。

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人力资源岗位主要职责（五）

1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，

健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定

各部门考核指标;

3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动

等)，帮助建立和谐的员工关系

4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险

6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理

7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力资源岗位主要职责（六）

1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投

标工作;

2.负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理

人员)需求的直接对接与响应;