劳动纪律考核制度范文（四篇）.pdf

劳动纪律考核制度范文

一、目的

为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工

作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别

定本暂行办法。

二、考核的主要内容：

1、上班不得迟到、早退、旷工；

2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；

3、办公时间不得带小孩；

4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号

者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；

5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；

6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。

三、考核方法

1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲

自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下

班前____分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考

勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。

2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

四、奖惩办法

1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟

到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷

工处理，扣发当月全部奖金。

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2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；

3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；

4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；

5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____

天，扣发当月全部奖金；

6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____

天，扣发当月全部奖金；

7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门

不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，

扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；

8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。

五、其他

1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。

2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)____件规定办理，即工龄

十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十

四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。

3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次

____分钟。

4、职工病假、事假等期间的工资扣发按川府发(88)1____件办

理。

劳动纪律考核制度范文（二）

一、考核目的和原则

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1.考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团

队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。

2.考核原则：

(1)公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与

岗位进行平等的衡量和评价。

(2)激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩

效。

(3)奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措

施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。

(4)可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查

和评估。

二、考核内容和方法

1.考核内容

(1)准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。

(2)工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪

律、完成工作任务等。

(3)卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁

等。

(4)合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。

(5)个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。

(6)职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的

评估。

2.考核方法

(1)定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。

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(2)不定期考核