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制定干部教育培训工作计划(精选)

制定干部教育培训工作计划

一、前言

干部教育培训工作是组织干部进行系统综合性学习、提高专业

素质和综合素质的重要手段之一。制定好干部教育培训工作计

划可以帮助干部明确学习、培养重点，提升干部的素质和在岗

能力。本文将重点从以下几个方面进行制定干部教育培训工作

计划。

二、干部教育培训需求的摸底调研

为了制定出适合干部的教育培训计划，首先要了解干部的教育

培训需求。调查可以通过问卷调查、座谈会或是个别访谈的形

式进行。

1.通过问卷调查了解干部教育培训需求

问卷调查分别发放给每一个干部，包括干部就职状态、岗位需

求、教育背景、文化程度、专业素养、工作经验、教育培训需

求等方面的内容来制定调查问卷。

2.通过座谈会了解干部教育培训需求

座谈会可以邀请单位领导和干部代表组成座谈小组，以专题报

告、研讨的方式，在小组中讨论干部教育培训的需求，然后进

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行小组讨论，就干部的培训需求、工作岗位的需要和发展趋势

等进行详细的讨论。

3.通过个别访谈了解干部教育培训需求

通过个别访谈的方式，逐一了解干部的需求，并有针对性地制

定培训计划。

三、干部教育培训的目标制定

制定干部教育培训目标是帮助干部明确学习目标，提高学习效

率。要针对干部的职务和岗位特性，分出加强的重点和基础的

基本技能，制定合理的目标。

1.针对干部的岗位特点，制定目标

对于工作性质特别较强的干部，应该制定更多的技能目标，将

干部的岗位技能提高到更高的水平。

*对于行政干部，要从熟悉各种机构和业务知识方面进行培

训，了解行政体制改革新趋势和业务新发展，学习并掌握发挥

自身优势和特长的方法和技能，提高处理复杂问题的能力。

*对于专业干部要从专业技能上进行培训，提高自身专业水

平和素质，掌握先进的技术和理论和相关专业业务。

*对于中层干部，要注重系统综合的培训，包括专业性和管

理性的培训，提高工程专业知识和技能、项目管理能力、人际

关系的沟通协调能力等。

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2.按照岗位需求，制定目标

针对干部的岗位需求制定目标。

*对于带队干部，要注重培养领导力，学习掌握组织、协调、

领导等方面的相关知识和技能，提高干部的组织管理能力。

*对于专业型干部，重点要培训其专业技能方面的知识，提

高技术层面的知识和能力。

*对于综合型干部，要从综合素质出发，注重培养综合能力。

四、干部教育培训内容的设计

1.按照上述目标，制定具体教育培训内容

通过回顾和总结以往的经验，根据工作的特点，制定提高干部

素质、提高工作效率、提高人际交往等方面的教育培训内容。

2.针对性地选择教育培训方法

针对具体内容，运用多种培训方式，如集中式培训、在岗培训、

跨职位交流、培训互动和主题活动等，最大程度发挥教育培训

的效益。

3.培训课程设置

针对各个干部的不同需求，设置相应的培训课程。如提高干部

反腐倡廉意识、全面了解行业规律和政策法律、了解企业经营

的方向及跨领域交流等。

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五、教育培训计划的制定

1.制定教育培训计划

在了解了干部的需求、确