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某公司总部支部委员会党员积分管理办法

为创新党员教育管理方式，建立科学完善的党员考核评

价体系，促进公司党员发挥先锋模范作用，提出如下的实施

办法。

一、基本原则

实行党员积分管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗

位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，

简便易行、民主公开的原则，由各党支部组织实施。

二、适用范围

公司全体党员

三、积分内容

党员积分由参加党的活动分值、参加公益活动分值、现

实表现分值、负面扣分构成（即党员年度积分＝参加党的活

动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－负面扣分）。党

员积分项目、计分及扣分标准参照附件。

（一）参加党的活动分值。主要考核党员参加“三会一

课”、主题党日活动、组织（民主）生活会、教育培训、撰写

学习心得和讲党课、做辅导（报告）的情况。按照党章规定

的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、

规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。

（二）参加公益活动分值。主要考核党员参加公益（志

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愿）服务、社区创建活动、联系帮扶活动、文明城市创建活

动和党组织统一组织活动的情况。按照公司工作实际，结合

岗位职责，根据目标任务科学设定积分项目和分值，参加公

益活动分值是对党员发挥先锋模范作用的具体量化。各党支

部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分管理台账》

作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报集团党总支部

批准后方可实施。

（三）现实表现分值。年度考核评为“称职（合格）”记

20分，“优秀”记30分；受到国家级表彰，记30分；受到

省部级表彰，记15分；受到市级表彰，记8分；受到市直部

门表彰，记3分；全年无违规违纪行为、无违反效能建设规

定的行为，记5分。加分项每年度以受到的最上一级的表彰

计分，不得累加。

（四）负面扣分。实行反向扣分。主要根据党员未经同

意缺席活动、受作风建设追究或组织处理、受党内警告、严

重警告、留党察看（撤销党内职务）处分、不按规定缴纳党

费和其他不良行为等情况，由各党支部核实认定并据实扣分。

四、积分流程

党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，

每年1月底前将上一年度的《党员积分管理台账》报集团党

总支部备案。主要采取以下步骤进行：

（一）支委初评。每半年召开支委会，根据党员履职情

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况，依据《党员管理台账》和《党员党性账本》，核实和初评

每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。

（二）党员大会评定。各党支部每年召开1次党员大会，

向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况，由参会党

员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党

员管理台账》和《党员党性账本》，每名党员填写1张，每年

填写完毕后，由各党支部留存。

（三）公示积分。各党支部每年度末公示一次党员积分

情况，接受党员、群众监督。党员对积分有异议的，可向所

在党支部反映或向集团党总支部申诉，党支部或集团党总支

部应当及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支

部党员大会上通报。

（四）计算年度积分。每年1月20日前，各党支部应当

计算所属党员的上一年度积分（计算方法：即党员年度积分

＝参加党的活动分值＋参加公益活动分值＋现实表现分值－

负面扣分）），计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本

支部公示后，于每年1月31日前，将本支部的上一年度《党

员年度积分统计表》报集团党总支部备案1份，支部留存1

份。

五、积分运用

（一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开

展民主评议前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积

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分情况，年度积分在60分（含60分）以上且排名靠前的党

员，可评定为“优秀”等次；年度积分在50分—50分（含

50分）的党员，原则上评定为“合格”等次；年度积分低于

基础分30分的党员，原则上评定为“不合格”党员。

（二）作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排

名靠前的党员，应当优先作为评