高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第三单元就业与创业 第七课做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场.ppt

(3)协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。()(4)出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。()××提示协商、调解并非解决劳动争议的必经途径,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。提示根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。拓宽教材想一想阅读教材P68“相关链接”思考:发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?提示发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。知识体系建一建重难探究?能力素养全提升议题一如何全面准确把握劳动者的权利与义务?情境探究情境一我国实行了带薪年休假制度。然而,许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。①张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资,但被公司拒绝。情境二大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,②孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假和取得劳动报酬的权利为由,要求公司发给足额的工资。?信息解读①公司侵犯张欣休息休假权②劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,完成劳动任务探究(1)情境一中公司侵犯了张欣哪些权利?张欣的要求是否合法?(2)运用权利与义务的知识对情境二进行分析。提示公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要求是合法的。提示①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有遵守劳动纪律和职业道德。公司按照规定其扣发一定的工资是合法合理的。疑难突破1.如何理解劳动者的权利和义务2.正确理解劳动者有休息休假的权利(1)休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(2)保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点,根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。典例分析【例1】调查显示,个别公司存在不支付员工加班费,让员工在有害健康的恶劣环境下工作等现象。对此,下列说法正确的是()①这侵害了劳动者休息休假的权利②这违背了公平和诚实信用原则③劳动者可以向劳动保障相关部门投诉维权④这侵害了劳动者取得劳动报酬和获得劳动安全卫生保护的权利A.①② B.①④C.②③ D.③④D名师点睛议题二劳动者如何维权?情境探究情境小赵经某民营企业试用三个月后,签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班的那天起,公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后,小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。①小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。②随后,这家公司便作出决定,解除与小赵的劳动关系,并限定当日办理一切手续。这一下,小赵纳闷了。类似这样的遭遇,不只是小赵一个人。信息解读①向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是劳动者维权途径之一②未与劳动者协商一致且缺乏法定情形条件下公司不能单方面解除劳动合同探究(1)为什么会产生劳动争议?(2)劳动者可以通过哪些途径来维权?提示用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。提示根据法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动者维权之路艰难,与相关配套政策措施不完善有关,应加快完善相关制度和措施。疑难突破劳动者的维权路典例分析【例2】小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的情况下,小周应该()A.与单位针对劳动争议达成和解协议B.申请劳动仲裁;如不服,可诉至人民法院C.可以直接向人民法院起诉D.先向人民法院起诉,由人民法院安排仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决B名师点睛学以致用?随堂检测全达标1.某知名通信企业要