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《劳动法与社会保障法》课程标准
一、课程基本信息
中文名称：劳动法与社会保障法
英文名称：LaborLawandSocialSecurityLaw
课程类别：专业基础必修课
适用专业：劳动与社会保障专业
开课时间：第一学期
总学时：34
总学分：3
预修课程：无
二、课程教学目的和基本要求
教学目的
1、使学生掌握劳动与社会保障法学的基本原理与系统的法律制度
2、使学生能加深理解与劳动与社会保障专业相关的法律制度
3、使学生能运用所学知识正确分析和解决实践中的各种劳动与社会保障法律问题
基本要求
劳动与社会保障法是劳动与社会保障专业的专业课程之一，通过这一门课程的学习，应
让学生着重了解和掌握劳动法的概念、基本原则、劳动法律关系、劳动合同、集体合同、劳
动标准、社会保险、劳动争议处理、劳动监察等方面的内容，同时学会运用劳动法维护劳动
者的合法权益。
三、课程主要内容及学时分配
第1章劳动法理论基础（共2学时）
任务一：理解掌握劳动法的概念,调整对象；
任务二：理解掌握劳动法的渊源,基本原则；
任务三：理解掌握劳动法在法律体系中的地位。
第2章劳动法律关系（共2学时）
任务一：理解掌握劳动法律关系的概念和特征；
任务二：理解掌握劳动法律关系的主体、客体及内容；
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任务三：理解掌握劳动法律关系的运行环节。
第3章就业促进法律制度（共2学时）
任务一：理解掌握劳动就业与失业的概念及特征；
任务二：理解掌握劳动就业基本原则与颁布意义；
任务三：理解掌握实施就业的方式；
任务四：理解掌握特殊就业群体的就业保障。
第4章劳动合同法律制度（共4学时）
任务一：理解掌握劳动合同的概念、特征、分类；
任务二：理解掌握劳动合同于劳务合同的区别；
任务三：理解掌握劳动合同的形式及内容；
任务四：理解掌握劳动合同的订立及法律效力；
任务五：理解掌握劳动合同的履行、变更、解除和终止；
任务六：理解掌握劳务派遣合同、非全日制劳动合同的相关内容。
第5章集体谈判和集体合同（共2学时）
任务一：理解掌握集体谈判和集体合同的概念、特点、意义；
任务二：理解掌握我国集体合同的订立的原则、形式、内容；
任务三：理解掌握集体合同的履行、变更、解除和终止；
任务四：理解掌握工会的概念、性质、机构设置及法律责任。
第6章工作时间与休息休假法律制度（共2学时）
任务一：理解掌握工作时间的概念、特征、适用范围；
任务二：理解掌握休息休假的制度；
任务三：理解掌握延长工作时间的概念、形式、及意义。
第7章工资法律制度（共2学时）
任务一：理解掌握工资的概念、特征、职能及分配原则；
任务二：理解掌握工资的构成及形式；
任务三：理解掌握最低工资的概念、适用范围及标准；
任务四：理解掌握工资支付的规则及保障；
任务五：理解掌握工资集体协商的概念、程序及期限。
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第8章劳动保护法律制度（共4学时）
任务一：理解掌握劳动安全卫生的概念、特征、立法情况及任务方针；
任务二：理解掌握劳动安全卫生制度的责任原则和权利义务规则；
任务三：理解掌握劳动安全卫生技术规程；
任务四：理解掌握劳动安全卫生管理制度；
任务五：理解掌握女职工及未成年的特殊保护。
第9章劳动争议处理法律制度（共2学时）
任务一：理解掌握劳动争议的概念、特征、分类及处理原则；
任务二：理解掌握劳动争议的协商和调节；
任务三：理解掌握劳动争议仲裁的概念、特点、机构、时效及程序；
任务四：理解掌握劳动争议的诉讼概念及条件；
任务五：理解掌握集体合同争议概述、处理及责任。
第10章社会保障法基础理论（共2学时）
任务一：理解掌握社会保障法的概念、特征和调整对象；
任务二：
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