落实安全教育培训制度PPT课件.pptx

落实安全教育培训制度

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目录

一、落实安全教育的法律依据

二、落实安全教育培训的目的

三、落实安全教育制度的意义

四、落实安全教育培训的方法

1、制定培训计划

2、培训的内容

3、培训方法

4、不容忽视的几个培训

5、学时与课时

6、不同人员接受培训的学时不同

五、违规处罚

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一、落实安全教育的法律依据

1、《中华人民共和国安全生产法》第二十五条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

2、《北京市生产经营单位安全生产主体责任规范》“第二十四条生产经营单位应当定期对从业人员进行安全生产教育和培训，并进行考核。建立从业人员培训教育档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，并由从业人员和考核人员签名。考核不合格，不得上岗作业。安全生产教育和培训对象包括劳务派遣人员和实习生。

3.《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第二条建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度

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二、落实安全教育培训的目的

目的就是努力提高职工队伍的安全素质；

提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；

提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；

提高广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力

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三、落实安全教育制度的意义

1、通过安全技术培训提高安全生产水平；

2、通过安全培训提高员工的技术知识水平；

3、通过安全培训提高管理人员的安全管理业务水平；

4、促进技术知识的更新

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四、落实安全教育培训的方法（1）

L流程设计

1、制定培训计划

计划应包括：培训项目名称、培训对象、培训内容、培训日期及时间安排、培训教师的选择、培训方法、培训地点、评价/考核方式

2、培训的内容：

（一）安全生产法律、法规和规章；如：法律类：安全生产法、消防法、特种设备安全法、建筑法、职业病防治法法规类：建筑安全生产条例、特种设备安全监察条例、危险化学品安全管理条例；

地方性法规：各地的安全生产管理条例、消防安全管理条例等

政府性文件：

安全生产的相关标准：

（二）安全生产规章制度和操作规程；

（三）岗位安全操作技能；

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四、落实安全教育培训的方法（2）

（四）安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；

（五）生产安全事故的防范意识和应急措施、本单位生产安全事故应急预案、自救互救知识；

（六）生产安全事故案例；

（七）从业人员的安全生产权利和义务；

（八）安全生产其它有关内容

3、培训方法：

培训方法多种多样；列举：

集中培训（适用于人员少、涉及的生产/施工过程简单）

聘请第三方培训：适用于专题培训或本单位培训资源不足（人员不足）；

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四、落实安全教育培训的方法（3）

分层、分批、分区/分片培训（人员多、普及性）

利用现有各个单位自身信息平台开张内部网上培训、网上抢答

组织安全生产知识竞赛

组织安全生产答卷

组织日常安全学习（如：每周一次的固定时间的生产班组级安全学习）班前安全教育

4、不容忽视的几个培训

1）、新员工入职培训

2）、“三级安全教育”—公司、项目部、班组/公司、车间、班组

3）、一般管理人员的教育；

4）、安全生产负责人及法人的安全教育

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四、落实安全教育培训的方法（5）

5）、不同工种的安全教育培训

6）、特殊工种的培训（国家安全生产监督管理总局令第30号）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》-有效期为6年，每3年一次复审

特种作业及特种设备操作人员目录

第30号令规特种作业及特种设备操作人员目录第30号令规定的特种作业

1电工作业；2焊接与热切割作业；3高处作业；4制冷与空调作业；5煤矿安全作业；6金属非金属矿山安全作业；7石油天然气安全作业；8冶金（有色）生产安全作业；9危险化学品安全作业；10烟花爆竹安全作业

质监局规定特种设备

11锅炉作业；12压力容器；13电梯；14起重机械；15客运索道；16大型游乐设施；17场(厂)内专用机动车辆

北京市规定的特种作业：有限空间作业

定的特种作业

1电工作业；2焊接与热切割作业；3高处作业；4制冷与空调作业；5煤矿安全作业；6金属非金属矿山安全作业；7石油天然气安全作业