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文明礼仪之星评选活动方案

一、活动背景

在现代社会中，文明礼仪不仅是个人素养的体现，更是一个组织文化的重要组成部分。通过提升职工的文明礼仪意识，增强团队凝聚力，塑造良好的工作氛围，进而提升企业形象和社会责任感。为此，我们决定开展“文明礼仪之星”评选活动，以激励员工在日常工作和生活中践行文明礼仪，树立良好的榜样。

二、活动目标

1.提升员工的文明礼仪意识：通过评选活动，提高员工对文明礼仪的重视程度，增强自我约束力。

2.树立榜样：通过评选出一批文明礼仪之星，激励全体员工向先进学习，争当文明礼仪的践行者。

3.营造良好氛围：通过文明礼仪的推广，营造和谐、友爱的工作氛围，提升整体团队的凝聚力。

4.提升企业形象：通过活动的开展，提高企业在社会上的形象和声誉，促进与客户、合作伙伴的良好关系。

三、活动范围与对象

本次评选活动面向全体员工，特别是希望鼓励各部门积极参与，展现各自的文明礼仪风采。

四、活动时间

-活动启动时间：20xx年xx月xx日

-评选时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

-结果公布时间：20xx年xx月xx日

五、评选标准

5.1评选条件

1.日常表现：在工作中能主动遵守公司规章制度，积极践行文明礼仪。

2.团队合作：能够与同事和谐相处，乐于助人，具备良好的团队合作精神。

3.客户服务：在与客户接触时，表现出良好的礼仪和专业素养。

4.社会责任：积极参与公司组织的公益活动，展现企业的社会责任感。

5.2评选细则

1.自荐/他荐：员工可自荐或推荐同事，填写《文明礼仪之星推荐表》。

2.评审小组：组建评审小组，由人事部、各部门负责人及员工代表组成，负责评审工作。

3.综合评分：评审小组根据日常表现、团队合作、客户服务和社会责任四个方面进行综合评分，满分为100分，具体评分标准如下：

|评分项|分值|

|日常表现|40|

|团队合作|30|

|客户服务|20|

|社会责任|10|

|合计|100|

六、活动实施步骤

6.1方案宣传

1.内部宣传：通过公司内部网站、公告栏、微信群等多种渠道进行宣传，确保全体员工知晓活动信息。

2.培训讲座：组织文明礼仪知识培训，提升员工对文明礼仪的认知和理解。

6.2推荐与报名

1.推荐表填写：员工在规定时间内填写《文明礼仪之星推荐表》，并提交至人事部。

2.资料审核：人事部对推荐表进行初审，确保推荐者符合评选条件。

6.3评审与投票

1.评审小组评审：评审小组根据综合评分标准对所有推荐者进行打分。

2.员工投票：在评审的基础上，组织全体员工进行投票，确保透明性和公正性。

6.4结果公布与表彰

1.结果公布：通过公司内部网站和公告栏公布评选结果。

2.表彰仪式：在公司年会上举行表彰仪式，为获奖者颁发荣誉证书和奖品。

七、预算与成本控制

7.1预算明细

|项目|预算金额（元）|

|宣传费用|3000|

|培训讲座费用|2000|

|奖品费用|5000|

|表彰仪式费用|2000|

|合计|12000|

7.2成本控制

1.合理支出：在预算内合理安排支出，确保各项费用的合理性和必要性。

2.赞助支持：寻求相关企业的赞助，降低活动成本，提高活动的影响力。

八、活动评估与持续改进

活动结束后，进行总结评估，收集员工反馈，分析活动的成效与不足之处，为下一次活动的开展提供参考。

1.效果评估：通过问卷调查的形式收集员工对活动的看法与建议。

2.持续改进：根据反馈情况，调整评选标准和活动流程，确保活动的可持续性与有效性。

九、总结

“文明礼仪之星”评选活动不仅是对员工文明行为的认可，更是推动公司文化建设的重要举措。通过这一活动，我们可以在全公司范围内树立文明礼仪的标杆，形成良好的工作氛围，提升整体员工素养，从而为公司的长远发展奠定坚实的基础。希望全体员工积极参与，共同努力，携手并进，共创美好未来。