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绩效危机应对:妥善处理绩效管理;绩效管理中的突发事件类型及原因;员工个人因素能力不足:技能水平;团队沟通问题沟通渠道不畅:团队;目标设定不合理目标过于抽象:绩;绩效危机应对策略及流程02;预警机制定期绩效评估:定期对员;问题识别:及时发现绩效危机,进;沟通机制优化多渠道沟通:建立多;危机应对中的沟通技巧与团队协作;倾听技巧全神贯注:在沟通过程中;分工明确明确团队职责:根据团队;领导力决策力:具备果断的决策力;绩效危机后的恢复与反思04;分析危机原因:分析绩效危机产生;分析危机原因深入挖掘:深入分析;收集危机案例全面收集:从企业内;绩效危机应对的实例分析与实践0;收集案例多来源收集:从企业内部;选择案例代表性案例:选择具有代;结果评估定期评估:定期对危机处;谢谢观看THANKYOUF
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