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工厂员工培训方案(精选5篇)
工厂员工篇1
好的销售激励政策,不仅可以提高员工的工作效率,而且可以减
少企业的综合成本,提升企业效益。
商场如战场,销售队伍犹如企业占领市场的先头部队,他们的战
斗力直接影响着战役的胜败。激励是发挥战斗力的催化剂,是鼓舞战
斗士气的关键。然而,多数企业管理人员,并不真正了解自己的销售
队伍,也不确定现行的激励政策是否有效地激励了销售队伍,面对骨
干销售人员的大量流失也束手无策。
下面笔者以真实客户案例为背景,介绍三种不同销售模式下的企
业销售队伍的激励攻略。
直销模式下的激励政策
1.企业介绍
A公司是一家经营地产信息的中介服务公司,该公司拥有10多年
房屋租赁、买卖经验,全国销售团队近万人。公司销售网点遍布全国,
客户销售模式为典型的直销模式,公司向销售人员提供丰富的房源信
息,销售人员面对终端客户进行一对多的跟踪服务。
2.销售工作特点
工作时间自由,单独行动较多。工作业绩可时时进行监控,销售
工作难度小,销售人员流动性强。
3.销售人员特点
销售人员两极分化严重,接近20%的销售人员促成了80%的业务
达成。销售从业人员平均年龄在22.8岁,教育层次集中在中专和大专
学历,平均工作年限在3年以下。有近1/3的销售人员为应届毕业生,
专业无集中性。
4.销售人员需求分析
初级销售人员,他们处于职业发展的探索期,刚开始从事销售工
作,工作热情高,但缺乏销售技能和专业知识。他们通常期望生活具
有最基本的保障,同时希望通过自己的努力获得更多的激励。
高级销售人员,他们处于职业发展的维持期,有3至5年的工作
经验,工作热情达到顶峰,并能够相对保持,有时也会有所下降。他
们的生活基本物质条件已经满足,他们中的一部分希望在职业发展的
道路上获得晋升,从事管理工作,另一部分销售人员则希望获得更多
的经济回报。
5.薪酬激励方案
分析了A公司的业务特征和销售人员需求,我们制定了激励销售
个体的薪酬激励方案。“销售人员收入=基本工资+(当期销售额一销
售定额)×提成率”或“个人收入=基本工资+(当期销售额一销售定
额)×毛利率×提成率“。以租赁业务为例,刚入职的销售人员,公司
要求按照薪酬方案一执行。初级以上销售人员可根据自身需要选择方
案二或方案三。详见表1。(注:文中涉及薪酬方面的数据均为举例,
不代表真实数据,无参考性)
在薪酬激励方面,销售人员拥有激励方案的选择权。同时,公司
对销售人员的业绩完成情况也进行比较严格的约束。正常经济环境下,
销售人员的销售额连续三个月达不到销售目标,将从销售人员岗位变
成销售秘书岗位。
6.辅助激励方案
初级销售人员,公司提供每周一次的销售业务培训,销售人员可
以把平时销售工作中遇到的问题带到培训会议中,由资深销售人员给
予工作的帮助,使他们较快地具有独立工作的能力。
高级销售人员,是公司的中坚力量。公司帮助他们减轻工作压力,
提供更多的晋升机会,提供高水平专业或管理培训,在保持原有薪酬
福利水平下,适当考虑长期激励。
渠道销售模式下的激励政策
1.企业介绍
B公司是一家中日合资整车制造企业。企业致力于中方汽车品牌中
高级商务用车及延伸商品事业的发展,同时作为日资某汽车品牌在中
国事业的主要担当者。
2.销售工作特点
全国各地开设销售办事处,主要销售管理人员由总部派出,销售
业务人员基本本地化。销售人员的工作主要以办事处为中心,开拓及
维护周边汽车经销商网络,培训、协助经销商销售人员达成销售任务。
销售工作具有明显的团队性,公司下达销售任务均以办事处为单位。
3.销售人员特点
超过七成的销售人员具有5年以上本公司汽车销售工作经验,司
龄超过20xx年。多数销售人员来自于公司制造一线的生产管理人员,
他们对公司各型汽车的构造、性能、特点都能够做到如数家珍,汽车
专业知识扎实。多数销售人员虽仅拥有中专和大专学历,但管理实践
经验丰富,具有很强的沟通、协调能力。
4.销售人员需求分析
办事处主任:他们是公司的元老,拥有丰富的工作经验,物质回
报也达到了较好的程度,希望获得更多的退出回报。他们常年派驻到
异地工作,很少与家人团聚,期
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