公司员工请假管理规章制度(2篇).pdf

公司员工请假管理规章制度

1、考勤规则:

一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、

不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤

员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面

警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣____元，

当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十

次)工资延后____个月发放。迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为:工人

____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天

者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须

照常上班。

2、请假规则:

一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入

档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入

档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一

联留底。

3、请假权责:

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一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天

以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须

安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安

排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算

工资。

4、考勤、请假程序:

一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填

写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下:

(一)病假

1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考

勤员处。

2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补

交病历休假证明。

3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五

日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二)事假

1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到

批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前____个工作日上报负责人，得以安排

才有效。

(三)公假

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1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负

责人批准，给予公假，工资照发;

2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销

假。手续不完善者作事假处理。

五、以下不作请假考勤管理:

1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，

必须提前____个工作日报部门领导与人事部。

2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由

和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论

处;

6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如

当月请事假超过____周者，当月福利取消(伙食费补贴)。

7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假

三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

员工请假管理办法

员工请假应事先填写《员工请假(公出单)》;《员工请假(公出单)》一式两联

(第一联为留底联，第二联交行政人事部)，各部门经理(厂长)、车间主任、班组

长处各放一本，并要求各部门专人领用并妥善保管，不得随意放置，用完时，请

将存根联交至行政人事部，比旧换新。

请假人员在单据上填妥请假日期(单据上请假日期应从起始之日到结束之日

止，并在单据上注明请假期间包含的公休、调休天数)、请假事由、假别后按照批