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管理心理学题库整理

管理心理学题目大汇总

一、填空题。1、客观地对现实发生的管理心理学现象进行记录、

观察的方法称为观察法。2、梅奥是行为科学管理学派的代表学者。3、

请写出智商测试的公式：100)(×=实际年龄心理年龄MAIQ。4、心

理学中的个性也可称为人格，是指一个人的基本精神面貌。5、人的心

理活动过程，一般包括认知过程、情感过程和意志过程。6、个体在群

体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为从众

7、人的典型气质类型一般有多血质，粘液质，胆汁质和抑郁质四

种。8、成就需要（动机）理论的代表人物是麦克利兰。

9、在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极

性是决定性因素的理论是Z理论。

10、人的性格特征按认知风格是否容易容易受外界影响可以划分

为场独立型和场依存型两种类型。

11、当代提出的几种领导类型主要包括魅力型领导、变革型领导、

交换型领导和诚信领导四种。

12、按照马斯洛的需要层次理论、人的需要从低级到高级可分为

生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要。13、

双因素理论所指的两类因素是保健因素与激励因素。14、激励就是激

发人的行为动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求

的目标而努力的过程。15、能力测验一般包括智力测验、特殊能力测

验和创造能力测验三种。16、人格测验一般包括量表测验法、投射法

和情景测验三种。17、影响期望形成的主要条件包括目标效价和实现

目标的可能性的估计。

18、四分图模型把描述领导行为的纬度归为两个：一个是员工取

向，一个是生产取向。19、管理心理学的理论架构一般分为个体、群

体、组织与领导三个层次。

二、判断题。

1、企业或者组织中的人-物关系主要是劳动心理学和工程心理学

的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。（错）

2、霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“社会人”。（对）

3、两个能力相当的员工，其工作的效果一定是相同的。（错）

4、团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。

（错）

5、密西根模型把描述领导行为的纬度归为两个：一个是员工取向，

一个是生产取向。（对）

6、冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有

害的。（错）

7、管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。（对）

8、公平理论属于过程型激励理论。（对）

9、人际关系理论也称管理的行为学派理论。（对）

10、韦伯是科学管理理论的代表人物之一。（对）

11、“霍桑实验”表明员工工作的物理环境和社会环境都是提高

生产效率的主要原因。（错）

12、智力测量是测量能力的一种具体方法和手段。（对）

13、气质是人的稳定的个性心理特征，气质类型没有好坏之分。

（对）

14、管理理论是以不同的人性假设为基础的。（对）

15、赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。（错）

16、所有团队都是群体，但是只有正式的群体才可能成为团队。

（错）

17、管理理论是以不同的人性假设为基础的。（对）

18、替代机制（或称补偿机制）是一种有积极意义的建设性自我

防卫机制。（对）

19、采用有规律的、循序渐进的方法引导出所需要的行为并使之

固化的过程叫行为塑造。（对）

三、单项选择题。

1、霍桑实验表明，人是（B）

A、经济人，

B、社会人，

C、自我实现人，

D、复杂人

2、问卷法和访谈法属于（C）

A、观察法，

B、测验法，

C、调查法，

D、实验法

3、人为设定条件，控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称

为（D）

A、访谈法，

B、测验法，

C、问卷法，

D、实验法

4、下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（D）

A、个体心理，

B、群体心理，

C、组织心理，