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绪论
研究背景
进入二十一世纪,经济全球化给我国企业带来了巨大的挑战,面临高质量、高效率的工作系统,企业员工培训显得尤为重要。我国企业要想迅速立足占领市场的关键,主要在于人才、在于拥有一批稳定的高素质技术人员和管理人员。企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作想法、知识,引进新的信息、技能的根本途径,也是很好的方式。是在企业中最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。企业如果没有良好的员工培训,其产业也会面临着非常大的挑战。基本的问题都会展现在于企业研发产品的科技力量上的薄弱。总体产业水平比较低,创新的能力还有待于提
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