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实验室考勤管理制度

第一篇：实验室考勤管理制度

实验室考勤管理制度

一、基本工作时间：

每周五天工作日，每天工作8小时

上班时间：上午8:30——下午4:30（含午餐时间）

二、加班管理制度

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务

后，在公休日、法定节假日，为完成科室安排的额外工作任务而照常

工作的情况。除突发事件外，所有人员的加班必须事先得到科主任审

批同意，未事先审批通过的加班视为无效。

加班补助标准：原则上加班给予适当的调休。

双休日加班，给予一天调休，因工作需要不能休息的可择日休息。

法定节假日（春节假期除外），一天给予一天调休（若报站里加

班费，则不安排调休）。

春节期间：大年三十至年初三加班，则加班一天给予二天调休，

其它时间一天给予一天调休。

其余加班按小时计算。

参加科室在正常工作上班及之外组织的培训、参观、非业务会议

及其他集体活动均不视为加班。

三、各类假期：

1.病假：因病不能正常上班，须请病假。填写请假申请单报科室

主任签名同意。遇到紧急情况可事先电话联系科主任，获得同意批准。

病假3天及以上需附带医师证明，医院病历表。

2.事假：因私事不能出勤，须请事假；如果没有批准而离开工作

岗位，算事假处理。

3.婚假：工资照发，奖金扣除

4.丧假：一般3天

5.计划生育假：人流假、产假，时间按站里规定执行，休假期间

奖金扣除（可用调休充假）。哺乳时间：每个工作日两次哺乳时间，

每次1小时。

6.公休假：休假期间奖金扣除（每年6、7、8月份，站内统一安

排的休假除外）。休假要求：休假在科室工作允许并安排有人员接替

工作的前提下，经科主任同意进行。

为保证工作的延续性，法定节日前后休假的员工须事先经科主任

批准，主任应事先安排好内部工作，不得因员工请假而影响业务的开

展。科主任请假审批权限：

1.请假三天以内的主任审批；

2.请假超过三天的，由业务科报站领导批准。

弹性上班时间：如因工作需要，当天下班的，第二天在允许的情

况下，可推迟上班相应小时。

旷工、迟到：无说明原因，迟到或早退1小时以上的，首先提出

教育。在一个月内超过2次以上，则发现一次，每次扣当月奖金50元。

第二篇：实验室人员考勤管理制度

实验室人员考勤管理制度

为了加强实验室的管理，严格遵守工作纪律，在对外窗口中树立

好的形象，结合我系实验室具体情况，拟制定考勤管理办法。

一、实验室人员工作期间必须遵守工作纪律，不得无故迟到、早

退和旷工(课)，不擅自离岗，不办私事。

二、凡实验室人员需请假、调课、调班的，必须先行提出书面申

请，经批准后方能实行。

三、需要请假或调班的，一天之内实验室主任签字批准，并报系

办公室；一天以上的须经系主管领导签字批准。

四、实验室实行考勤管理，由值班人员负责考勤并填写考勤记录。

五、凡无故迟到、早退和缺勤者，作事故处理。

六、考勤结果按月和年统计，以作为奖罚依据，按程度的不同，

可分别给予批评警告，对外聘人员可扣发工资，直至辞退。

七、此办法自布之日起实施。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的：

为了确保我工区出勤的准确统计，防止因管理不到位引起的一些

不必要麻烦，维护公司及职工利益，确保出勤准确化、透明化，特制

定本工区出勤管理制度。

二、详细规定

1、但凡我工区人员必须全部按时参加班前会议。注：下井人员开

会时间夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.（地面人员开会时间为：

早班07:00、夜班22:00、中班14:00）。以上时间不为固定时间，依

据矿方的上班时间变动而变动。

2、所有除区长、副区长人员外，所有人员必须签到。

3、职工遇事需要请假，必须提前2天进行请假申请。由班组长、

区队长、矿长逐级进行签字。签完字后交予工区记考勤人员。假期结

束后，到考勤员处拿上请假条进行销假。特殊事项不能提前进行请假

时，允许临时进行请假。来矿后及时补办请假条。

（1）不请假人员按旷工处理。

（2）请假但不销假