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生产车间员工考勤制度

生产车间员工考勤制度1

一，考勤范围：

生产车间各部门规定打卡考勤的全部人员；

特殊人员需总经理签字确认；

二，考勤管理规定：

1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部依据生产情况另行通知并做考勤记录。

3、因生产任务不同，转变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4、严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超出半小时，则扣除半日工资。

5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍惩罚。

6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必必需有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7、公司员工必需本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8、公司员工必需按公司规定的作息时间定时打卡。若漏打和未有任何说明原因的.请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需依据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

生产车间员工考勤制度2

一、目的

为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特订立本考勤规定。

本制度适用于生产车间职工，包含全部未在办公楼打卡的的全体生产人员。

二、考勤时间

计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；

计件职工（包含上下班时间不能固定的.职工）以完成每天实际工计件为标准，依据两次考勤时长核定工时；车间操作工：8：00～18：30，中午休息1。5小时（12：00～1：30）职工上下班必需亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。员工打卡时段白班：上午8：00之前，晚班：18：00，上班之前一次，中午12：00—13：30，08：00下班之前一次，下午18：00之后因个人忘掉打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则依据实际情况依照迟到、早退、旷工处理。职工请假必需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、依据生产任务布置，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。

三、迟到、早退、旷工规定

1、迟到、早退

（1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超出上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可依据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安掌控）。早退处理方法依照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情予以行政惩罚。

（2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元；员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3；若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时（含）以下者，按旷工一天。

（3）迟到、早退按：基本月薪÷应出勤天数÷8.5小时×减薪时段=减薪金额

2、旷工

员工显现下列情形视为旷工论：

（1）在规定上班的工作日无故不上班的。

（2）上班不上岗，有意拖延时间，消极怠工。擅离职守或拒不听从工作布置的。

（3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。

（4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。

旷工惩罚规定：

（1）员工旷工一天，扣减当日1。5倍日薪，依此类推。

（2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。

（3）全年累计旷工三天（含）以上，酌情予以惩罚，并将取消来年调