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解除劳动合同

解除劳动合同1

(乙方)：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年

_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：__月__日

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等

相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人(签名或盖章)：

签发时间：__月__日

解除劳动合同2

________，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期

劳动合同由X年__月__日至X年__月__日。现因_____________依据《中华人民

共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______劳动合同。如对

本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章

X年__月__日

解除劳动合同3

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

依据《劳动民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同

（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除的理

由如下第__________款：

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。劳动合同于________年____月

____日解除。需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、薪资结算至________年____月____日；计__________元；薪资结算至

________年____月____日；计__________元；

2、经济补偿金计元。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的

标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。以上事宜完成后，

按照公司离职规定办理离职手续。

通知方（签名或盖章）：__________

________年____月____日

被通知方（签名或盖章）：__________

________年____月____日

解除劳动合同4

__x是我单位员工，性别__，身份证号______x，____年__月参加工作，____

年__月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；

□3、劳动者死亡或者失踪；

□4、用人单位破产；

□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散）；

□6、其他：____x（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从____年__月__日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合

同前十二个月平均工资为____元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依

法支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至____年__月份，特此证明。

____有限公司（盖章）

____年__月__日

解除劳动合同5

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共