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入职两天可以随时走吗没签合同7篇

篇1

关于入职两天未签合同可随时离职问题的咨询协议

甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】

地址：【单位地址】地址：【家庭住址】

联系方式：【单位联系电话】联系方式：【个人联系电话】

日期：【签订日期】

一、背景概述

鉴于乙方在甲方公司入职仅两天，尚未签订正式劳动合同，现乙方提出可能随时离职的问题，经双方友好协商，达成以下协议。

二、关于未签合同及离职问题说明

1.由于甲乙双方目前尚未签订正式的劳动合同，根据现行法律法规及相关政策规定，乙方享有自由选择的权利决定是否继续在甲方工作。乙方入职仅两天，故无需提前提出辞职申请，可随时提出离职。

2.乙方可随时离职并不意味着不负责任或不遵守相关规定。甲方理解乙方可能因为个人原因或职业规划调整而决定离开，但乙方应确保工作交接的顺利进行，不影响甲方正常运营。

三、工作内容与离职安排

1.乙方在职期间应按照甲方要求履行工作职责，保证工作质量和进度。

2.如乙方决定离职，应在合理期限内提前通知甲方并办理工作交接手续。具体交接时间、内容等由双方协商确定。

3.乙方应确保完成已接工作任务的顺利进行和交付成果的真实性，对于已开展的但未完结的工作任务应及时与同事做好交接并确保不产生不良影响。若因乙方未能妥善处理导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、关于薪酬及福利的处理

1.若乙方在试用期内离职的，工资及福利待遇按双方约定的标准支付至最后工作日为止。乙方须提供必要的文件资料协助甲方办理工资结算。

2.如乙方离职后涉及社保关系转移等事宜，双方应按照国家相关法律法规的规定办理相关手续。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制条款（根据实际业务需要调整）

1.乙方在职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意不得泄露给第三方。违反必威体育官网网址义务的应承担法律责任。

篇2

关于入职两天未签合同可随时离职问题的协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方于入职甲方公司仅两天时间，双方尚未签署劳动合同，为明确双方权益，经双方友好协商，就相关问题达成如下协议：

一、背景概述

乙方于近期入职甲方公司，由于某些原因尚未签署劳动合同。入职两天后，乙方因个人原因或其他因素考虑需要随时离职。为了明确双方的权利和义务，双方经过友好沟通并达成共识。

二、离职条款

1.乙方在入职两天内，无论是否签署劳动合同，均有权随时提出离职申请。甲方尊重乙方的选择，并承诺不会对此进行任何形式的限制或阻碍。

2.乙方在提出离职申请时，需提前告知其直属主管或人力资源部门，以便公司安排相关工作交接。如因乙方未提前告知导致公司工作不便或造成损失，乙方应承担相应责任。

3.乙方提出离职后，应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。甲方在乙方办理完离职手续后，将按照国家相关规定给予相应的工资结算。

三、协议效力与承诺

1.本协议经甲乙双方共同确认并签署后生效。本协议具有法律约束力，双方应严格遵守。

2.甲乙双方确认，本协议的签订并不代表甲乙双方建立了正式的劳动关系。甲乙双方的具体权利义务以双方签署的劳动合同为准。

3.甲乙双方承诺，在协议履行过程中，如遇到争议或纠纷，应友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。

四、必威体育官网网址条款

1.甲乙双方同意，在协议有效期内及协议终止后，均应对涉及双方的商业秘密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.如因一方违反必威体育官网网址条款给对方造成损失，违约方应承担相应的法律责任。

五、其他条款

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问，双方应及时沟通并协商解决。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇3

关于入职两天未签合同可随时离职问题的协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司入职仅两天，且双方尚未签订正式劳动合同，现就乙方提出离职的相