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关于林业紧缺急需人才工作调研报告

关于林业紧缺急需人才工作调研报告

根据县委组织部《关于开展紧缺人才工作调研的通知》和《人才

工作领导小组关于印发〈XX县人才工作调研方案〉的通知》（会党人

才〔2016〕2号)文件精神，县林业局认真组织人员开展了林业人才

问题工作调研，召开调研专题会议，对林业系统所属的县森林防火指

挥部办公室、局办公室、财务科、宣传办、营林科、林业有害生物防

治检疫局、天然林保护办公室、能源站、森林资源管理站、林政法制

科、林业调查规划设计队、森林公安局、县林业站的各类人才进行了

深入调查，现将调研情况报告如下：一、我县林业人才队伍现状林

业是一项重要的公益事业和基础产业，承担着生态建设和林产品供给

的重要任务。林业人才更是盛世兴林的宝贵财富，是发展先进林业生

产力的决定因素，是实现林业经济可持续发展的重要力量。加快林业

人才队伍建设，充分发挥科技人才作用是实现中共中央、国务院《关

于加快林业发展的决定》中提出的建立以森林植被为主体、林草结

合的国土生态安全体系，建设山川秀美的生态文明社会，大力保护、

培育和合理利用森林资源，实现林业跨越式发展，使林业更好地为国

民经济和社XX展服务的重要保障。林业人才涉及到林业行政管理

人才、林业专业技术人才和林业经营管理人才三大类，涉及的系列有

工程、会计、经济、政工等，林业专业技术涉及的学科有营林、种苗、

森防、防火、调查设计、木材运输、检尺等。近几年来，县林业局

遵照县委、县政府全面实施科教兴县的人才战略，树立科学技术是

第一生产力和科技兴林的新理念，围绕人才的管理、使用做了大

量的工作，把人才的学历、职称作为林业系统岗位竞聘的基本条件，

择优提拔一批德、能、勤、绩优秀的人才担任中层负责人，选派一批

优秀的人才先后参加国家、省、市林业系统的的业务深造和培训，开

展了科技人员岗位培训，使人才队伍状况逐步得到了改善，从一定程

度上缓解了人才需求矛盾。县林业局下设19个职能科室、2个林场，

21个乡（镇）林业工作站（加挂野生动植物保护站牌子），国家级、

省级、县级自然保护区各1个，2个木材检查站，9个森林防火了望

监测台；至现在为止，人员编制数为375人，退离休职工94人；林

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业技术人员专业结构：林业专业技术人员243人，其中女性77人（占

林业技术人员总数的31.7%），副高级工程师9人，占在职职工总数

的2.4%，林业工程师134名，占35.7%，林业助理工程师99人，占

26.4%，林业技术员1人，占0.3%。由于科学、合理利用人才，成

功实施了国家公益林、退耕还林、长防林、耐晚霜核桃种苗基地建设

等林业重点项目，森林资源保护和管理得到明显加强，全县活立木总

蓄积达55.8436万立方米，年净生长量为50.236万立方米。二、存

在问题我县林业人才工作虽然取得了一定成绩，但是从我县现有林

业人才的结构现状来分析，我县林业人才队伍建设存在着一些不容乐

观的问题，有些问题还显得十分突出。1、人才断层，结构不合理。

人才队伍结构不合理，主要表现在职称学历还不算高，副高级工程师

9人，占在职职工总数的2.4%，林业工程师134名，占35.7%，林业

助理工程师99人，占26.4%，林业技术员1人，占0.3%。年龄偏大、

知识老化现象严重，一些五、六十年代的高、中级人才已经或即将退

休离岗。近十多年国家取消大、中专毕业生分配制度后，林业系统科