技术部研发类人员必威体育官网网址协议管理制度、流程、方案、协议.docx

技术研发类人员必威体育官网网址管理

一、技术必威体育官网网址管理制度

下面是某企业技术必威体育官网网址管理制度，供读者参考。

制度名称

技术必威体育官网网址管理制度

编号

执行部门

第1章总则

第1条目的

为了保护本公司的技术秘密，防止无形资产流失，根据国家相关的法律法规，并结合公司的实际情况，特制定本制度。

第2条技术必威体育官网网址的范围

1．技术秘密的定义。

本制度所称的技术秘密，是指被列入国家秘密的技术项目和被列为公司秘密的技术项目，由本公司组织研制研发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本公司外所知悉的，能给本公司带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本公司采取了必威体育官网网址措施的技术信息，

2．技术秘密包括的内容。

技术秘密包括但不限于设计图纸、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。

第3条技术必威体育官网网址工作要求

1．技术秘密是一种重要的无形资产，保护公司的技术秘密是每位员工特别是技术人员的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本公司的技术秘密。

2．各部门特别是技术研发部要把技术必威体育官网网址工作列入工作规划中，使技术必威体育官网网址工作真正落到实处。

第2章技术必威体育官网网址小组及职责

第4条技术必威体育官网网址工作小组成员构成

公司成立技术必威体育官网网址工作小组，由主管技术的领导任组长，技术研发部经理任副组长。人力资源部为技术必威体育官网网址工作归口管理部门，负责技术必威体育官网网址的日常管理工作。

第5条技术必威体育官网网址工作小组职责

1．制订技术必威体育官网网址工作规划、计划、各项规章制度及必威体育官网网址协议，同时负责划定本公司内项目的密级等工作，并组织实施。

2．研究解决技术必威体育官网网址工作中出现的重要问题。

3．对技术必威体育官网网址工作开展情况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。

4．组织员工学习技术必威体育官网网址的法律法规和公司必威体育官网网址规定，提高员工必威体育官网网址意识。

第3章技术秘密相关人员管理

第6条入职管理

人力资源部在调入新职工时，应当主动了解该职工在原公司所承担的必威体育官网网址义务和竞业限制义务，以免侵犯他人的合法权益。

第7条签订技术必威体育官网网址协议

1．公司技术研发人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，必须与法人签订包括有保护技术秘密的必威体育官网网址协议。

2．在职职工和新调入职工如应签而不同意签订包含有保护本单位技术秘密内容的必威体育官网网址协议，本单位将不予聘用。

第8条离职申请处理规定

1．对列入确认为公司重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏公司重大科技计划项目或科研任务所涉及的秘密而损害公司利益的，公司原则上不予批准。

2．确有特殊情况需调离、辞职的，员工需与本单位再签必威体育官网网址协议，公司列专档跟踪履行情况。

3．对未经同意强行离职的人员，公司列专档跟踪调查，一旦发现离职人员有违规行为，公司将通过法律程序保护本单位的合法权益。

第9条离职处理

有关行政管理人员、科技人员或者有关人员因各种原因离开公司时，其主管部门和人力资源部应以书面形式向该人员重申其必威体育官网网址义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的必威体育官网网址义务和竞业限制义务。

第4章竞业限制管理

第10条竞业限制的年限规定

对本公司技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员，在离开本公司三年内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他公司内任职，或者自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或同类业务。

第11条对公司拥有技术秘密使用的规定

1．科技人员或其他有关人员在因各种原因离开公司后，利用掌握或接触到的公司所拥有的技术秘密，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时如利用了公司所拥有的，涉及其本人负有必威体育官网网址义务的技术秘密时，应当征得公司的同意，并按相关规定支付一定的使用费。

2．未征得公司同意而利用公司的技术秘密，或者无证据证明有关技术内容为自行研发的新技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

第5章涉外活动中的技术必威体育官网网址管理

第12条对外宣传资料管理

公司对外宣传机构的有关人员在发布（表）新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及公司技术秘密的实质性内容，其稿件必须经技术研发部审查，在确认不会造成泄密后签字认可方可发表。

第13条组织外来活动管理

公司外人员、外商等来公司培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及公司技术秘密的，须报技术主管领导和公司总经理批准，接待访问的部门要有专人负责必威体育官网网址工作，并按指定的路线和范围进行参观考察指导。

第14条学术交流活动管理

公司有关人员在国内外