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高校人才工作会议总结

高校人才工作会议总结

高校人才工作会议总结一:

12月29日,兰州文理学院召开人才工作会议。校领导出席会议,

机关各部门负责人、各学院党政负责人,正高职称教师,教职工代表

150余人参加了会议。

会议的主题是深入实施人才强校战略,积极谋划人才建设新思路,

统一思想,凝聚力量,努力开创人才工作新局面。主要任务是以学校

第一次会议精神为指导,系统总结“十二五”期间学校人才工作所取

得的成绩和经验,分析存在的问题和面临的新形势,研究确定“十三

五”时期学校人才队伍建设的目标和任务,努力打造一支品德高尚,

业务精湛,结构合理,充满活力的高素质、专业化人才队伍,为建设

特色鲜明的应用型大学提供坚实的人才支撑。

当天上午,在第一次会议上,该校党委书记史百战发表重要讲话,

他强调,要坚持解放思想,重视人才;要坚持德才兼备,锻造人才;要聚

焦发展,用好人才;要坚持落实责任,保障人才。副校长郑伟强代表学

校作了题为《统一思想、凝聚力量,努力开创人才工作新局面》人才

工作报告。会议出台了《博士培养资助办法》、《教师实践能力提升

计划》、《兰州文理学院关于建立健全师德建设长效机制的意见》、

《雁苑学者计划》、《雁苑名师计划》、《雁苑之星计划》、《责任

教授计划》、《雁苑师资培训计划》和《雁苑人才引进计划》等9个

文件的征求意见稿,广泛征求意见。

会议分8个小组对史百战的讲话、学校工作报告和9个文件的征

求意见稿进行了广泛深入的研讨。大家认为学校对人才工作高度重视,

学校工作报告总结了该校人才工作的经验,找出了存在的不足,提出

了人才工作的奋斗目标和工作思路,贴近学校实际。

29日下午,兰州文理学院人才工作会议闭幕。

高校人才工作会议总结二:

1月9日上午,梧州学院党委书记唐耀华在明理楼第一会议室主持

召开梧州学院2017年第一次人才工作会议,听取各二级学院对2016

年人才引进工作情况汇报和2017年工作设想。学校领导陈爱民、林基

明、邱房贵参加会议。

会上,各二级学院主要领导分别就本学院2016年人才引进、培养

工作作了具体的汇报,同时分析了工作中遇到的困难和问题,阐述了

2017年工作设想。

听取汇报后,唐耀华对人才工作提出要求。首先,学校的发展要

以人才为支撑。要统一思想,高度重视人才引进和培养工作,工作要

落到实处,特别是青年人才。第二,要营造重视人才、使用人才的`良

好氛围,对学校自己培养的人才和引进的人才在软环境下一视同仁。

第三,人才问题可以采用一事一议的办法解决,要注重团队引进,各

二级学院碰到问题和困难要逐级上报解决。第四,人才工作要过细过

细再过细,多做多做再多做,总会有效果。

唐耀华还强调,今年的中心工作是专硕点的建设,各单位各部门

要相互配合、全力以赴做好此项工作,特别是有专硕点建设任务的二

级学院,要举全院之力,充分发挥主观能动性,想办法完成任务。

各二级学院党委书记、院长,学校党委(校长)办公室、党委组织部、

人事处、教务处、科研处、财务处等单位负责人参加会议。

高校人才工作会议总结三:

2016年11月15日,在江西现代职业技术学院建校三十八周年之

际,学院召开人才人事工作会,推进人事人才工作改革,营造尊重人

才、激励人才、服务人才的良好环境,江西现代职业技术学院党委书

记武来成出席大会并作重要讲话。

江西现代职业技术学院党委副书记、副院长欧阳冬梅主持,学院

其他领导李坚利、刘华、陈少华、欧阳志广、徐厚民、刘波、李伟光、

袁勋龙出席大会。

武来成书记在讲话中指出,这个会议,是新一届党委经过慎重研

究决定的,是事关学院改革发展稳定大局,事关每一位师生的切身利

益的重要会议,会议部署了当前和今后一个时期人才人事工作的具体

任务,是一次为了拓通道,搭平台,提效益,增强教师归属感、认同

感、幸福感的重要会议。概括起来是三大内容:一是加强高层次人才

引进,实现“集聚”效应;二是加强年轻教师培养,实现“锋芒”效应;

三是打通人才上升通道,实现“递进”效应。

武来成书记代表学院党委,围绕加强和改进人事人才工作,提出

三点意见:

一、深刻把握教育发展规律,明确人才人事工作的地位、作用和

原则

高等职业教育要回归教育的常识、本份、初心、梦想;要明确人才

工作的重要地位,牢固树立人才是学院立校之本、兴

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