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高校人才工作会议总结

高校人才工作会议总结

高校人才工作会议总结一：

12月29日，兰州文理学院召开人才工作会议。校领导出席会议，

机关各部门负责人、各学院党政负责人,正高职称教师，教职工代表

150余人参加了会议。

会议的主题是深入实施人才强校战略，积极谋划人才建设新思路，

统一思想，凝聚力量，努力开创人才工作新局面。主要任务是以学校

第一次会议精神为指导，系统总结“十二五”期间学校人才工作所取

得的成绩和经验，分析存在的问题和面临的新形势，研究确定“十三

五”时期学校人才队伍建设的目标和任务，努力打造一支品德高尚，

业务精湛，结构合理，充满活力的高素质、专业化人才队伍，为建设

特色鲜明的应用型大学提供坚实的人才支撑。

当天上午，在第一次会议上，该校党委书记史百战发表重要讲话，

他强调，要坚持解放思想，重视人才;要坚持德才兼备，锻造人才;要聚

焦发展，用好人才;要坚持落实责任，保障人才。副校长郑伟强代表学

校作了题为《统一思想、凝聚力量，努力开创人才工作新局面》人才

工作报告。会议出台了《博士培养资助办法》、《教师实践能力提升

计划》、《兰州文理学院关于建立健全师德建设长效机制的意见》、

《雁苑学者计划》、《雁苑名师计划》、《雁苑之星计划》、《责任

教授计划》、《雁苑师资培训计划》和《雁苑人才引进计划》等9个

文件的征求意见稿，广泛征求意见。

会议分8个小组对史百战的讲话、学校工作报告和9个文件的征

求意见稿进行了广泛深入的研讨。大家认为学校对人才工作高度重视，

学校工作报告总结了该校人才工作的经验，找出了存在的不足，提出

了人才工作的奋斗目标和工作思路，贴近学校实际。

29日下午，兰州文理学院人才工作会议闭幕。

高校人才工作会议总结二：

1月9日上午，梧州学院党委书记唐耀华在明理楼第一会议室主持

召开梧州学院2017年第一次人才工作会议，听取各二级学院对2016

年人才引进工作情况汇报和2017年工作设想。学校领导陈爱民、林基

明、邱房贵参加会议。

会上，各二级学院主要领导分别就本学院2016年人才引进、培养

工作作了具体的汇报，同时分析了工作中遇到的困难和问题，阐述了

2017年工作设想。

听取汇报后，唐耀华对人才工作提出要求。首先，学校的发展要

以人才为支撑。要统一思想，高度重视人才引进和培养工作，工作要

落到实处，特别是青年人才。第二，要营造重视人才、使用人才的`良

好氛围，对学校自己培养的人才和引进的人才在软环境下一视同仁。

第三，人才问题可以采用一事一议的办法解决，要注重团队引进，各

二级学院碰到问题和困难要逐级上报解决。第四，人才工作要过细过

细再过细，多做多做再多做，总会有效果。

唐耀华还强调，今年的中心工作是专硕点的建设，各单位各部门

要相互配合、全力以赴做好此项工作，特别是有专硕点建设任务的二

级学院，要举全院之力，充分发挥主观能动性，想办法完成任务。

各二级学院党委书记、院长，学校党委(校长)办公室、党委组织部、

人事处、教务处、科研处、财务处等单位负责人参加会议。

高校人才工作会议总结三：

2016年11月15日，在江西现代职业技术学院建校三十八周年之

际，学院召开人才人事工作会，推进人事人才工作改革，营造尊重人

才、激励人才、服务人才的良好环境，江西现代职业技术学院党委书

记武来成出席大会并作重要讲话。

江西现代职业技术学院党委副书记、副院长欧阳冬梅主持，学院

其他领导李坚利、刘华、陈少华、欧阳志广、徐厚民、刘波、李伟光、

袁勋龙出席大会。

武来成书记在讲话中指出，这个会议，是新一届党委经过慎重研

究决定的，是事关学院改革发展稳定大局，事关每一位师生的切身利

益的重要会议，会议部署了当前和今后一个时期人才人事工作的具体

任务，是一次为了拓通道，搭平台，提效益，增强教师归属感、认同

感、幸福感的重要会议。概括起来是三大内容：一是加强高层次人才

引进，实现“集聚”效应;二是加强年轻教师培养，实现“锋芒”效应;

三是打通人才上升通道，实现“递进”效应。

武来成书记代表学院党委，围绕加强和改进人事人才工作，提出

三点意见：

一、深刻把握教育发展规律，明确人才人事工作的地位、作用和

原则

高等职业教育要回归教育的常识、本份、初心、梦想;要明确人才

工作的重要地位，牢固树立人才是学院立校之本、兴