北京交通大学22春“工商管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：3.pdfVIP

北京交通大学22春“工商管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：3--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

北京交通大学22春“工商管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版（带答

案）

一.综合考核(共50题)

1.

企业工资制度设计的基本原则包括()。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

参考答案：ABCD

2.

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

3.

国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。

()

A.错误

B.正确

参考答案：B

4.

分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

5.

“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

A.发放职工薪酬

B.结转代扣款项

C.分配职工薪酬

D.提取的工会经费

参考答案：CD

6.

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

A.25%点处

B.50%点处

C.75%点处

D.90%点处

参考答案：B

7.

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬

时应该()。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

参考答案：B

8.

()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资

格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

参考答案：D

9.

以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是()。

A.有利于解决公平问题

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B.有利于创建高弹性的工作

C.有利于交叉培训

D.有利于保持薪酬的灵活性

参考答案：AD

10.

某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、

丁﹔甲的价值低于乙，高于丙、丁﹔丙的价值低于甲、乙，高于丁﹔丁的价值低于甲、乙、丙。那么

将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙

参考答案：B

11.

确定薪酬调查的范围即确定()。

A.被调查的企业

B.调查的步骤

C.被调查的岗位

D.调查的时间段

参考答案：ACD

12.

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。

A.薪酬市场调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.员工薪酬满意度调查

参考答案：AD

13.

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

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C.薪酬晋升政策的调整

D.岗位薪酬水平的调整

参考答案：ABCD

14.

在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。

A.产假

B.公假

C.工伤假

D.出差

参考答案：BCD

15.

企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。()

A.