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医院员工离职辞退管理制度

医院员工离职辞退管理制度「篇一」

1．制定目的

规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围

公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门

人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容

4.1离职类型及申请要求

4.1.1辞职：自动请辞离职

(1)三职等（含）以上须提前一个月申请

(2)一、二职等须提前10天申请

4.1.2辞退：解雇离职

因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序

4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工

离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离

职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其

它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人

力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂

4.3离职移交

离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收

人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得委托他

人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要

时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规

章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清楚。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还

有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支

付。

4.3.8移交期限：原则上上述移交应于1~3日内办妥。

4.3.9移交手续（或移交清单）应由直属主管详加审查，不合之处应要求更

正。如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清

者，应由责任人负责追索。

医院员工离职辞退管理制度「篇二」

一、依据劳动合同法制定本院和员工解除或终止劳动合同关系管理规定。

二、本规定适用于医院全体员工。

三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动合同的解除和终止

按照劳动合同法第四章规定执行。

四、解除或终止劳动合同关系分以下四种情形，即：

1、辞职：因员工个人原因等自愿离开工作岗位。

2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或其它原因。

3、开除：严重违反院纪院规或有违法犯罪行为。

4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。

五、员工提前三十日以书面形式通知本院，可以解除劳动合同，在试用期内的

员工提前三天通知本院，可以解除劳动合同。

六、本院与员工解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并

在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

七、本院和员工应按照双方约定办理工作交接：

（一）、工作交接：指离职员工在原工作期间保管及处理的财务、业务资料、

印章、证照等。

（二）、事务交接：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（耐用性）、器

械、工具等。

八、解除或终止劳动合同后，依照劳动合同法有关规定，在办理工作交接时，

本院向员工支付。

医院员工离职辞退管理制度「篇三」

第一条正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出

辞职申请书，由医院单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事

单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转单位作业。

第二条人人事事单位单位依依据据辞职辞职申请申请书书发给发给离职通知离职通知单单，通知本人于奉准离职日

当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管

审核无误后，