高考思想政治一轮总复习精品课件 选择性必修2法律与生活 第7课做个明白的劳动者.pptVIP

2.杨某与其同乡何某于2023年5月3日同时被某防火器材厂录用。5月6日,该厂通知他们签订劳动合同时,杨某正好生病在宿舍休息,该厂便要求何某帮杨某代签。5月9日,杨某病愈上班。6月5日,该厂发工资时,杨某发现领到的工资比录用时所承诺的报酬少,杨某随即向厂方提出异议,该厂主管说这是劳动合同约定的,你老乡已代你签了字,合同一经订立,即具有法律效力。杨某不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉。结合材料和所学法律知识,分析当地劳动仲裁委员会应该如何裁决。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同要遵循协商一致的原则。本案中该防火器材厂要求何某代签杨某的劳动合同,未就合同内容与杨某进行协商,违背了协商一致原则,劳动合同未反映杨某的真实意思。所以,此劳动合同属于无效劳动合同,无效劳动合同从订立时就没有法律约束力,杨某可以和该厂协商后重新订立一份新合同。3.张某2021年3月5日入职某公司,双方签订了期限自2021年3月5日至2024年3月4日的劳动合同,张某的岗位为司机。此外,双方另签订一份承诺书,该承诺书系打印文件,其中有“每周一天的车辆限行时间折抵年假待遇”的内容,张某在落款处签字。2022年末,张某以公司没有支付其未休年假工资为由,申请劳动仲裁。张某表明其在2022年度没有享受年休假,要求单位支付其未休年休假工资,并表示承诺书系单位单方要求其签字的;而公司则表示张某已经享受了年休假,因为每周一天的车辆限行时间可以折抵年假待遇。结合材料,你认为仲裁委员会应该如何仲裁?公司应该支付张某所要求的未休年休假工资。带薪年休假是劳动者享受的法定休假权利之一。法律对于劳动者的带薪年休假作出了最低标准的规定。任何用人单位都不能通过约定的方式降低劳动者依法应当享受的年休假待遇,否则这种约定就会因为违法而被认定为无效。在上述案件中,虽然劳动者会因为每周一天的车辆限行时间而不能出车驾驶,但是“不出车”并不代表劳动者可以“不工作”而享受休假的待遇,因此用人单位与劳动者签订的“每周一天的车辆限行时间折抵年假待遇”约定,违反了法律规定劳动者的带薪休假权利,不能被认定为有效。本课结束第三单元第七课做个明白的劳动者思想政治课标要求了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式备考指导1.说明我国劳动法对劳动者权利保护的意义与基本原则,认同签订劳动合同的必要性和重要性2.列举劳动合同的必要条款与可备条款,阐释订立劳动合同的原则,明确劳动合同的法律效力3.组织模拟招聘、应聘等活动,评议雇主和雇员之间的法律关系,说明各自的权利和义务4.培养自我保护意识,树立尊重规则与法律的观念,增强依法维权意识,提高解决劳动纠纷的能力内容索引必备知识关键能力素养提升必备知识一、立足职场有法宝1.法律守护劳动者(1)法律对劳动者权利与义务的保障。①我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。(2)劳动法与劳动者。①劳动者:具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②劳动法的调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。③劳动法对劳动者的年龄要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(3)劳动法的原则。①首要原则:保护劳动者的合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则。2.劳动也要签合同(1)劳动合同的含义及作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)劳动合同的条款。(3)订立劳动合同应遵循的原则。(4)有效劳动合同和无效劳动合同。①有效劳动合同。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②无效劳动合同。具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。二、心中有数上职场1.明明白白工作(1)劳动者的合法权利。①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利,这是劳动者的基本权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤劳动者享有的其他权利。(2)劳动者应履行的义务。①劳动者既享有权利也履