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【司法考试】劳动法练习题

第一篇：【司法考试】劳动法练习题

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劳动法法练习题及解析

一、单选题

1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()A．劳

动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议

仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律

效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2．依

我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？

()A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3．在下

列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？

()A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4．在下列哪

一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A．在试

用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5．发生劳动争

议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()A．协商B．调解

C．仲裁D．和解6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？

()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米

而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机

器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务

输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7．用人单位招用尚未解除

劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方

式处理()。A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，

由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，

用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由

用人单位承担8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是

错误的()。A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代

替货币发放

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B．工资应当按月支付给劳动者本人

C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低

工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的

情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9．李某与

企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳

动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()A.由李某提出解除合同的，

解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解

除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无

需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动

者工资?()A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗

待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下11．下

列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级

以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员12．王某在录用

期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种

方式解除与王某签订的劳动合同？()A.与王某经协商一致后解除劳动合

同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王

某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？()A.比照

实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役

军人D.经商的农民14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定

条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效

由()A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议

仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认15.企业职工

一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的

有()

资料由-英雄ヽ留步-收集整理A.集体合同由工会代表职工与企业

签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与