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安保公司应急措施

一、人员补给调配

我公司针对遇到突击性工作或突发事件时候，用人单位急需补充

人员，我公司利用自身的优势和结核周围资源紧急扩充补给用人单位

所需要的人员。

我公司将以下几点措施：

一、人员招聘

此项工作的目的是为贵公司提供全程派遣服务解决方案，包括人

员招聘、筛选等管理工作:

1、根据需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特

征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过人才市场进行现场招聘相关人员。

3、通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信

息。

4、运用人才测评系统对上岗人员进行人员素质测评。

5、我们将在贵公司需要时提供经过面试、测评的候选人。

二、面试、录用

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、

录用。从而减少贵公司员工招聘、管理上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》

明确劳动关系，依照《劳动法》及相关法律法规，我公司与所有

劳务人员签订《劳动合同》，使其成为我公司的员工，再由我公司派

遣至贵公司工作。

四、人事档案

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，将劳务人员的

档案统一管理，建立建全劳务人员信息库。

1、及时为转入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算

工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险

依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的

要求，我公司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理

相关手续。

1、根据协议内容及时足月为员工上缴社会保险费用。

2、根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会

保险的转移手续。

3、符合失业、生育、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用

的申请、报销手续。

4、应单位要求代交住房公积金。

5、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出

台政策的宣传。

六、代发工资

应贵公司需要，根据贵公司月度考核情况，代发劳务人员工资并

代扣社会保险、个人所得税等。

七、定期开展培训讲座

我公司将根据贵公司的性质及要求，对派遣人员进行相应培训。

定期邀请行业专家、权威人士为员工进行针对性的培训。

八、劳动事务咨询服务

1、我公司将对所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨

询服务。我们将运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健

全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。

2、我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请

了多位政府劳动部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事

政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

九、专员服务

我公司将为贵公司指定一名或多名工作人员担当上述或其他基

于实际需要的工作。实行专员服务制，便于沟通，及时解决出现的问

题。

二、突发事件管理的原则

一、原则

1、重在预防——应对突发事件的最佳办法就是努力将引发危机

的各种隐患消灭在萌芽状态，更好地进行转移或缩减来源。

2、快速反应——一旦发生突发事件，只有快速反应，才能及时

地遏制事件影响范围的进一步扩大，才能使事件造成的损失降到最低。

3、统一指挥——这是为了保证在突发事件处理中，有充分调度

资源和决策的权利，确保一个声音外，避免口径不一，自乱阵脚。

4、灵活协调——在事件突发时，由于引发事件的因素很多，危

机的形式、扩散的方式及其造成的危害也是多种多样的，因此，在处

理时，必须根据具体情况，具体分析，有针对性的采取措施。

二、突发事件的管理

突发事件的管理分为三个阶段：风险防范、应急处理和反省与恢

复

第一，风险防范劳务人员的风险防范的6个主要方面：

1、客户的选择——劳务管理的根本；

2、合同管理——劳务管理的依据(内外合同本身不要有瑕疵)；

3、人员选拔——劳务管理的基础；