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人力资源招聘与选拔手册

TOC\o1-2\h\u24011第一章招聘与选拔概述 3

301751.1招聘与选拔的意义 3

5721.2招聘与选拔的原则 3

16207第二章招聘需求分析 4

4542.1确定招聘需求 4

114522.1.1分析岗位说明书 4

303252.1.2调研市场需求 4

52272.1.3评估内部人力资源 4

308042.1.4确定招聘数量 4

178372.2制定招聘计划 4

69382.2.1招聘渠道选择 4

103282.2.2制定招聘时间表 4

179802.2.3制定招聘流程 4

43892.2.4确定招聘团队 5

87982.3招聘预算编制 5

147912.3.1招聘费用预算 5

285422.3.2人员培训预算 5

7622.3.3薪酬福利预算 5

290062.3.4招聘管理费用预算 5

6116第三章招聘渠道选择 5

193583.1内部招聘 5

13883.2外部招聘 6

140153.3招聘渠道的比较与选择 6

11649第四章招聘广告撰写与发布 7

297604.1招聘广告撰写技巧 7

321004.2招聘广告发布渠道 7

282924.3招聘广告效果评估 8

18288第五章应聘者筛选与面试 8

5015.1简历筛选 8

255935.2面试技巧 8

94445.3面试评估与反馈 9

6704第六章测试与评估 9

29016.1心理测试 9

64566.1.1概述 9

36596.1.2测试方法 9

191496.1.3测试内容 10

67346.2技能测试 10

215416.2.1概述 10

182396.2.2测试方法 10

325136.2.3测试内容 10

30036.3综合评估 10

215016.3.1概述 10

206306.3.2评估方法 10

144956.3.3评估内容 10

3384第七章选拔决策与录用 11

140147.1选拔决策依据 11

71427.1.1选拔标准的制定 11

497.1.2面试评价 11

115737.1.3测试与评估 11

63777.1.4背景调查与推荐信 11

154227.2录用通知与签订合同 11

89287.2.1录用通知的发放 11

126187.2.2签订合同 11

252237.2.3合同备案与归档 11

38597.3员工档案管理 11

19417.3.1档案收集与整理 11

99307.3.2档案保管与必威体育官网网址 12

259627.3.3档案更新与维护 12

290537.3.4档案查询与使用 12

24414第八章员工入职培训 12

249878.1入职培训计划 12

124698.1.1制定入职培训计划的目的与意义 12

219248.1.2入职培训计划的内容 12

135878.2培训方式与内容 12

238778.2.1培训方式 12

157758.2.2培训内容 13

195728.3培训效果评估 13

82498.3.1评估方法 13

133848.3.2评估标准 13

22899第九章招聘与选拔风险控制 13

224259.1法律法规风险 13

79749.1.1法律法规概述 13

86279.1.2法律法规风险表现 14

288919.2操作风险 14

60559.2.1操作风险概述 14

236549.2.2操作风险表现 14

166269.3风险防范措施 14

82879.3.1法律法规风险防范措施 14

109049.3.2操作风险防范措施 14

25438第十章招聘与选拔工作总结与改进 15

3274410.1招聘与选拔工作总结 15

1181710.1.1招聘与选拔过程概述 15

2009210.1.2招聘与选拔成果 15

209510.1.3招聘与选拔工作中存在的问题 15

3052610.2改进措施与建议 15

2074710.2.1拓展招聘渠道 15

727610.2.2提高面试官专业