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关于2023年组织工作的汇报材料

同志们：

现在，我结合实际，将工作汇报如下：

一、在党员进社区报到中带好头，创造好经验，做出表率。

落实“四级四岗”，打造“五型机关”，在机关事业单位党支

部开展“学习全会精神、冲刺年度目标”主题党日，推动党建和

业务工作深度融合。积分制管理机关在职党员。以“双亮双服务

两评两考核”为内容，实行党员百分制积分管理，调动机关在职

党员治理基层的积极性，拓展党员联系服务居民的途径，实现机

关在职党员服务社区居民常态化。各股室要以在职党员为主体，

以社区党组织为依托，以创建服务型社区党组织为目标，全面推

进街道“大组织”和“包联委员制”，动员组织在职党员到所包

联社区亮明身份、报到登记、志愿服务，实行双岗履职、双重管

理、双向考评，完善党员干部直接联系群众制度和服务体系，促

进机关作风转变，认真倾听群众意见，及时了解群众需求，帮助

解决具体问题，进一步密切党群、干群关系；加强对在职党员的

教育管理，发挥在职党员参与社区建设、服务基层群众的先锋模

范作用；深化拓展党员干部进社区、走基层、转作风，提升服务

水平，践行“三声、四心、五个一”服务标准，保证让群众满意。

二、在文明创建活动中帯好头弘扬“伟大建党精神”，发挥

先锋模范作用；

认真制定全年理论学习计划，切实做到学习有目的、有计划、

有要求、有笔记，切实把思想统一到中央省市对形势的分析判断

和决策部署上来。进一步修订完善各项管理制度，真正做到工作

规范、程序规范、行为规范和管理规范。重点解决个别干部职工

在岗在职不谋事、不干工作，甚至长期不在岗、不履行职责的问

题以及组织纪律观念淡薄、擅离职守等问题。要深入基层、深入

实际，说实话、办实事、出实招、求实效，坚决反对“门难进、

脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。要发动引导干部职工积

极参与，及时总结经验，把“文明创建活动”与日常工作结合起

来，保证活动健康有序进行。把开展“文明创建活动”作为一项

长期的常抓不懈的工作，逐渐建立文明创建活动的长效机制，将

文明创建工作规范化、制度化。

认真制定全年理论学习计划，切实做到学习有目的、有计划、

有要求、有笔记，切实把思想统一到中央省市对形势的分析判断

和决策部署上来。进一步修订完善各项管理制度，真正做到工作

规范、程序规范、行为规范和管理规范。重点解决个别干部职工

在岗在职不谋事、不干工作，甚至长期不在岗、不履行职责的问

题以及组织纪律观念淡薄、擅离职守等问题。要深入基层、深入

实际，说实话、办实事、出实招、求实效，坚决反对“门难进、

脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。要发动引导干部职工积

极参与，及时总结经验，把“文明创建活动”与日常工作结合起

来，保证活动健康有序进行。把开展“文明创建活动”作为一项

长期的常抓不懈的工作，逐渐建立文明创建活动的长效机制，将

文明创建工作规范化、制度化。

三、在组织发动上带好头，持续建好组织工作线上生态链，

走好新时代群众路线。

深化“四对四提升”。坚持“大组织”理念，以“四对四提

升”为抓手，持续用好双周例会、视频调度会等方法手段，依托

全市组织人事干部业务能力提升“铁肩计划”培训、“组工大讲

堂”、“党史我来讲”等平台载体，不断提高组工干部把握大局、

运用政策、知人善任、分析研究、改革创新等能力。力戒形式主

义、官僚主义，深入推进为基层减负工作。坚持从严治部、从严

带队伍，支持驻部纪检监察组开展监督执纪工作，引导组工干部

保持清正廉洁的政治本色，树立忠诚干净担当的良好形象要为党

员干部当好参谋，做到勤汇报、多请示、常提醒，让各级领导了

解上级精神和要求，并知道你在想什么、干什么、干得怎么样，

从而主动为你撑腰壮胆。要以组织工作为主，是做好组织建设、

干部管理、人才引进、制度建设，每个组织委员都要明确自己的

职责，有的放矢抓好工作；要精研业务，必须对政策法规深入学

习，弄懂弄精，要做“有心人”，从自己长期工作实践中找出捷

径；要高标准、高质量、高效率工作，做到“脑勤”、“手勤”、

“嘴勤”、“腿勤”，注重发挥好参谋助手作用，为决策提供可靠

依据。