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一、培训管理制度

安全教育培训制度

1、培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立

健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，

负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相

应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从

业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费

用，并严格把关。

2、负责对矿新招职工各项工种的安全培训工作，保证

其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技

能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗

位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的

从业人员组织进行教育培训。

3、培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报

分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。

4、培训科根据培训计划合理安排任课老师进行备课，

授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用30

元。

5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加，无

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故未参加矿组织培训的人员罚款200元。

6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到

培训科，培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对

责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员

负全责。

7、培训科负责对管理干部进行每月一考，严格考试纪

律，对考核不合格的后两名罚款100元，对考核较好的奖励

前三名各100元。

8、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、

旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元，端正

培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精

神风貌。

安全技术培训管理制度

1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产

方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿

安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业

人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队

伍。

2、培训科的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学

员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安

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全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的

人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根

据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建

立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，

并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落

实。

5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组

织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进

经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。