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人才素质蠲评分析

随着中国大力资源管理向科学化、精细化、规范方向的纵深发，企业管理者对人才测

评认识逐步深入，大才测评已成为企业战略落地的重要工具，是企业人力资源管理不可或缺

的手段。

作为国内知名人才测评研究机构，诺姆四达研究院多次联合相关行业机构发布中国人才

测评行业发及实践应用报告或白皮书，积极推动现代人才测评在中国的发与应用。

本次调查旨在通过对人才测评对象、主要内容、方法技术、应用效果等方面分析我国

人才刎评实际应用情况，形成年度“中国企业人才测评应用实践白皮书或行业发报告”。

以期为我国企业人力资源管理者、大力资源服务机构的负责人，以及人力资源服务行业怖会

和政幅相关职能管理部门领导在相关领域进行决策时发挥重要的指导作用。

发布单位

诺姆四达研究院

支持单位

北京人力资源服务行业琳会

上海人才服务行业怖会

湖北省人力资源服务行业梆会

上海心理学会人力资源专业委员会

深圳市大力资源服务小会

目录

参与调查的企业和人员情况1

人才硼评在企业中的应用现状3

企业在人才测评上的投入3

企业使用人才测评的目的6

企业中人才测评活动的实施主体9

企业进行人才测评的内容12

企使用才评的方法/工具3

业人测1

企业使用人才测评的效果14

人才测评的未来发展趋势16

报告关键结论20

参与调查的企业和人员情况

此次调查通过邮件、、网络、现场采访等方式进行信息搜集，通过严格的筛选，最终获

得有效问卷511份，涉及参与企业511家。同时为了保证数据的可靠性和权威性，我们在选

择问卷发放对象时，要求必须是企业人力资源部门中负责人才招聘选拔、考核评价人员，并

尽可能由主管以上或由公司的壬管领导填写。

参与本次调查的企业主要集中在华北、华东、华南地区，其中三分之一（33.0%）的参

与企业来自华东地区。超过半数（60.0%）的参与企业为民营企业，国有企业占比21.7%,

外资及含外资企业占比16.6%。

图-1企业分布

■国有企业■合资企业■民营企业

■其他,外资企业

■华南地区.华中地区,西部地区

参与本次调的企业分散在不同的行业。企业数量排在前三位的分别是IT/互联网/通信

/电子（21.7%）、汽车/加I制造/仪表段备行业（18.2%）、消费零售/贸易/交通物流（14.8%）、。

图-3参与企业所属行业

总结

参与本次调的人员都来自人力资源部门，其中人力资源部门主管及以上级人员为420

人，占到了总参与人数的82.2%,确保了数据的可靠性和权威性。

总结

人才涮iTt［企业中的应用现状

企业在人才测评上的投入

参与本次调的企业中，60%的企业使用过专业的人才测评技术。虽然有40%的企业还

未