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酒店季度工作计划(15篇)
酒店季度工作计划1
新年新气象,转眼之间,新年的第二季度也即将开始了,作为酒店
的人事部的一员,经过上个月的核实工作,我们认识到在酒店的各部门,
其实都存在着人员缺少的情况,这不仅导致我们酒店的服务质量有些许
下降,也导致日常的工作展开有部分困难。作为酒店的人事部门,我们
必须仔细的考录酒店的情况,在新的季度开始后,为酒店招纳更多的新
员工,为酒店注入新的新鲜血液,让工作能更加的顺利。
为此,作为一名人事,我必须在个人的管理和工作中更加严格的要
求自己,让自己的工作能顺利的完成!现在,我对自己第二季度的工作
计划如下:
一、个人要求
新的一年来,在酒店领导的带领下,酒店正朝着全新的目标和方向
前进着,为了能跟上这股发展的浪潮,我也必须在工作中提升自己,让
自己能在工作方面有所进步!
首先,是工作能力上。我不仅要根据过去的经验来选择新的员工,
更要结合酒店的发展,对酒店的需求进行详细的判断。为此,我在酒店
的发展方向发面,要积极的学习,并向领导和经验同事请教。
二、招聘工作
在招聘方面,我需要多多的向前辈们学习请教,不能仅仅凭自己的
判断去做准备,但也不能犹豫不决。最好还是要向各部门的负责人请教,
清楚真正所需的,是怎么样的人员,才能顺着线索去招聘!
这次招聘的平台,主要还是在网络以及校招,合作院校毕业生有不
少,但是网络中有经验的老员工也要有一定的比例。
三、培训工作
招聘结束,那就是员工的培训。在员工的培训上,我也许并不能给
出很突出的建议,但是我要严格的了解和检查培训工作,了解新员工的
情况,也最后能完成员工信息的录入。
并且,培训当中,我还有许多需要学习的地方,希望自己能有机会
从中学习到一些有用的经验知识,更好的提升自己的工作能力。
四、结束语
人事的工作,其实除了对人员的了解,更重要的是对酒店的了解。
作为员工和酒店之间的中间人,我们只有透彻的了解双方,我们才知道
他们是否合适,为了能更好的提升自己的能力,我一定会在今后的工作
中努力!让自己能成为更加出色的人事员工!
酒店季度工作计划2
回顾过去的,酒店预计实现季度销售收入超__万元,现对第一季度
制定的工作计划如下:
一、管理服务以人为本
酒店运营需要优秀的管理人员和高素质的员工。针对各个部门特
点,部门内分工不同,酒店多次组织员工培训实践。集中员工展示学习
新的服务技巧,集合管理层交流灵活适用的管理经验,并积极写下反馈
和心得。范围较大的管理理念,由管理层带头扭转旧思维贯彻执行;范
围较小的技能技巧,由管理者教授,并选拨学习快的员工带领其他员工
练习。
如何加强管理层在酒店成长过程中的自我完善,在日常中找突破,
在隐患阶段扑灭问题;厨房切配量化个人技巧分享、前厅餐桌装饰对比、
面对客人回答技巧演练、客房楼层打扫顺序等。而且每个季度酒店都会
选出__之星,奖励那些服务热情用心、技能熟练创新的员工,并对进步
明显、学习积极、风气良好的员工进行表扬。传递的形式有领导下达形
式、例会形式、员工交流形式等。通过以上一系列的活动,使员工在意
识上有了根紧绷着上进的弦,使管理层认识到进步的空间。对酒店整体
员工素质提升有了一个良性的惯性推进。
二、安全生产以勤为本
安全,是生产持续的保障,是酒店经营最基本的要素之一,酒店要
保证在第一季度无发生任何安全事件。没有安全生产保障,任何成绩和
荣誉都是不坚实的。员工首先要进行安全生产的培训,在日常工作流程
中避免危险行为产生,一旦发现立即制止,然后积极参与各种消防安全
培训,掌握三懂、三会、三提示等,并且参加酒店组织的消防演练。针
对酒店基本运营设备,常规性的维护检查是杜绝安全生产隐患最有效的
方法,各部门一旦发现问题则积极上报设备保障部门,做到有处理、有
登记。
同时设备保障部要承担验证消防用具的可靠性、摆放的合理性、消
防应急处理的可行性工作。作为酒店的领导层,对安全生产问题尤为重
视,按照旅游局文件指示成立的消防安全小组,定时的在酒店进行消防
检查,对于不符合消防安全的现象和行为严厉指出和监督处理。勤检查、
勤处理、勤反馈,安全生产是根循环运转的链子,断开一截后果就不堪
设想,因此勤是本酒店对于安全的理解。
三、初步完成新楼扩张运营
本酒店新楼,经过的规划设计和建设装修并与主楼搭建通天桥,形
成了主楼与
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