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深入推进中国宝武企业文化理念落地的

实践和探索

作为社会主义文化的重要组成部分，企业文化的繁荣发展

关系着企业高质量发展，是企业做强做大的重要组成部分。

太钢集团加入中国宝武大家庭后，加快企业文化的整合融合，

积极传承、发扬和践行中国宝武和太钢的企业文化，将无形

的企业文化落实为有形的行为方式，为企业的高质量发展提

供了强大的动力，下面，就结合东山矿的实际，简单谈一谈

企业文化落地深植的一些粗浅看法。

一、推进中国宝武企业文化落地的重要意义

1.是企业实现可持续发展的需要。

2022年，中国宝武对接国家战略和建设社会主义现代化

强国目标，对文化理念进行的迭代升级，明确了战略目标，

明确了战略目标、核心价值观、宝武精神等企业文化内容，

为东山矿今后的发展指明了方向，奠定了精神基础，要建设

一流的冶金辅料产销基地，势必要沿着中国宝武的战略目标，

胸怀“宝武精神”，向着星辰大海砥砺前行。

2.是统一思想，凝心聚力，塑造品牌的需要。

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当前，钢铁行业遭遇“寒冬”，东山矿生产经营面临着前

所未有的压力和困难，在宝武企业文化理念的激励和滋养下，

全矿上下坚定信心，职工们把企业的事当自己的事，讲奉献，

讲作为。在太原市疫情反复期间，职工们树立必胜的信心，

以厂为家，坚守岗位，圆满完成了生产保供任务。

二、推进宝武企业文化理念落地深植面临的困难和挑战

一是随着淘汰性竞争持续加剧，企业面临的资源、能源、

环境约束将不断加强，生存发展形更加严峻，这给企业文化

落建设更大的困难和挑战。就东山矿而言，随着资源枯竭，

生产经营更困难了,客户更挑剔了,以及企业改革转型措施的

实施，职工们工作和学习、岗位、思想、岗位等的变化，加

上职工老龄化严重，平均年龄47岁，造成职工对企业文化建

设的不积极，不热情，参与度不高。

二是随着信息化高速发展，特别是新媒体的普及，企业文

化建设所需的专业性更强、素质更高的人才短板更加凸显。

今年，太钢集团宣传阵地《太钢日报》改版、太钢电视台的

停播，太钢集团视频号、抖音号的相继推出，东山矿现有的

企业文化网格员短视频制作的能力不足问题也明显的暴露出

来。

三是存在重生产轻文化的思想。由于东山矿近年来生产任

务比较重，生产、环保、安全等工作占用了各单位领导的大

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部分精力，个别领导想着只要我生产好了，职工们收入多了，

其他一切都不是事，也就将企业文化建设工作弱化和边缘化

了。

三、东山矿推动宝武企业文化落地深植的实践和探索

东山矿将推进宝武企业文化落地深植作为提升企业核心竞

争力的重点，与党的建设、与生产经营建设充分融合起来，

达到了互促共进、相得益彰的效果。

（一）企业文化建设与思想政治教育融合，强基铸魂。

国企姓“国”，是在党领导下的企业，因此企业文化建设

的本质就是提升党的核心竞争力。首要任务就是把每一名职

工培育成政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众基础

好的优秀人才。为此，东山矿从思想政治教育抓起，注重对

职工学习力的培养，依托学习型党组织的创建，严格落实两

级党组织“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度

和“三会一课”制度，定期更新党建活动室的学习书籍，定

期开展专题讲座，定期组织诵读比