1中医护理自评报告.pdfVIP

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

1中医护理自评报告--第1页

1中医护理自评报告

第一篇:1中医护理自评报告

“十二五”期间城固县中医医院

中医护理发展自评报告

一、“十二五”期间护理发展基本情况:(一)加强护理队伍建设

城固县中医医院系中医类别二级甲等中医医院,医院实际开放床

位260张,急诊监护病房床位10张。医院全部护理人员98人,在编

护理人员36人,聘用护理人员62人,其中注册护士93人,护理员5

人。中医院校毕业护士4人,高级护理人员2人,中级护理人员15人,

初级护理人员83人。全年不定期参加护理管理培训和护理骨干培训。

组织优质护理服务病房护士长及骨干外出参观学习,借鉴兄弟医院好

的做法,拓宽思路,为创建工作奠定基础。

(二)贯彻落实《护士条例》

在加强中医医院护士执业准入管理方面,优先聘用中医护理院校

毕业学员,西医院校毕业护士,保证参加中医护理知识培训100%,

每月组织中医护理理论培训和操作培训,定期考核。护理人员实行同

工同酬,提高夜班护士值班费,享受法定假期和相应福利待遇,聘用

护士晋升职称与在编护士政策一致,努力实现床护比达到1:0.4标准。

(三)提高医院临床护理水平

1、推广优势病种中医护理方案,每科实施1—2种优势病种中医

护理方案,全面开展辩证施护和中医特色专科护理,全力推进以病人

为中心的“优质护理服务”活动,目前,我院已开展优质护理病房6个,

覆盖率为100%;落实责任制整体护理,护理质量持续改进,利用局

域网开展护理信息化管理,由于临床护理人员不足,不能满足责任护

士分管8个病人,目前分管15-20人。床护比1:0.23.不符合规定标准。

每月进行优质护理服务住院病人满意度调查,满意度95%以上。通过

开展调查分析,找出护理工作中存在的问题及薄弱环节,积极进行整

改。

2、组织护理人员认真学习各项规章制度,落实患者跌倒、坠床、

1中医护理自评报告--第1页

1中医护理自评报告--第2页

压疮等意外事件的预防措施。为住院患者佩戴腕带,做到了患者身份

的有效识别。将病房潜在的安全隐患进行标识、张贴、口头宣传、交

待各种注意事项,从而杜绝了各种不必要的安全隐患及医疗纠纷的发

生。护理部自制护理安全警示标识,提醒护理人员及患者规避风险。

完善毒、剧、麻、高危药品及急救物品、药品管理制度。

3、加强护理质量的重点、关键环节监控。对护理人员环节监控,

新护士加强管理,做到重点交待、重点跟班。对病人环节进行监控,

新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重

点督促检查和监控。护理操作的环节监控,输液、输血、注射、各种

过敏试验等作为护理管理中监控的重点。

4、护理部不定期的进行护理安全隐患检查,提倡无处罚不良事件

的上报,发现问题,有效解决,并从护理流程、护理管理的角度进行

分析问题,吸取教训,总结经验,提出防范与改进措施。

(四)深化公立医院护理管理改革

完善基础护理质量考核评分标准,进一步细化和量化护理质量考

核指标,并将考核结果与科室及护士的业绩挂钩。建立科学的绩效考

核、薪酬分配制度,充分调动护士工作积极性。合理调配人力资源,

优先满足“护理示范病房”人力资源配置,增添护理员5人,保障基

础护理有效落实。

1、创新模式,学习先进做法。动态调整绩效考核制度及分配方案,

将护士完成护理工作的数量、质量及住院患者满意度等考核结果纳入

绩效考核内容。

您可能关注的文档

文档评论(0)

133****8101 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档